您所在企业的规模属于
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位类别是
一线员工
基层管理者
中层管理者
人力资源/培训部门人员
高层管理者
您所在企业开展培训效果调研时，最常使用的问卷设计方式是
直接套用通用模板
结合内部需求自主开发
委托第三方专业机构定制
在成熟量表基础上调整
未开展过相关调研
请对您接触过的企业培训调研问卷的整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训相关问卷设计存在的主要问题有哪些
题目表述模糊易产生歧义
题目与培训目标关联度低
选项设置不全面或有引导性
题量过大导致填写意愿低
量表维度划分不清晰
缺乏信效度检验
其他
您在填写培训类调研问卷时，通常的完成状态是
认真阅读所有题目并如实作答
大致浏览后快速选择答案
遇到冗长问卷会随意填写
经常中途放弃填写
您认为一份高质量的培训效果问卷设计应包含哪些核心维度
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
知识技能掌握程度
工作行为改善情况
个人绩效提升影响
培训整体满意度
您是否了解量表设计在问卷调研中的作用
非常了解，曾参与过相关开发
比较了解，知道基本原理
略有耳闻，不清楚具体内容
完全不了解
您认为采用科学量表设计的问卷对准确评估培训效果的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您填写培训调研问卷的意愿
问卷长度是否合理
题目是否容易理解
是否有填写激励
是否相信反馈会被重视
问卷界面是否友好
填写时间是否充裕
您所在企业是否会对使用的培训调研问卷进行信度、效度检验
每次使用前都会检验
偶尔会进行检验
仅在开发新问卷时检验
从未进行过检验
不清楚
您认为当前企业使用的培训问卷对培训实际效果的反映程度如何（1分完全不能反映，5分完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化企业培训员工问卷设计可以从哪些方面入手
明确调研目标，紧扣培训主题
精简题量，控制填写时长
规范题目表述，避免歧义
基于成熟量表科学设置维度
开展预调研并优化题目
结合岗位特性设计差异化题目
建立反馈闭环，公示调研结果应用情况
您更倾向于填写哪种形式的培训调研问卷
线上移动端短问卷（5分钟以内完成）
线上PC端标准问卷（5-10分钟完成）
线下纸质问卷
无所谓形式，内容合理即可
您向其他企业推荐采用科学量表开展问卷设计来评估培训效果的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为企业是否有必要定期更新培训调研的问卷内容
非常有必要，需结合培训内容迭代
有必要，每1-2年更新一次即可
没必要，通用模板可以长期使用
无所谓
对于企业培训领域的问卷设计优化，您还有哪些其他建议或想法？