您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类别是？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
生产服务类
其他
您对公司核心价值观（如使命、愿景、企业精神）的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化相关信息？
新员工培训
公司内部公告/官网
部门会议与领导宣讲
同事日常交流
企业文化活动
其他渠道
您认为以下哪些企业文化元素对您的工作动力影响较大？
公平公正的晋升机制
开放包容的沟通氛围
清晰的企业发展目标
完善的员工关怀体系
鼓励创新的容错机制
具有竞争力的薪酬福利
您认为当前公司的企业文化与实际管理执行的匹配程度如何？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得公司目前组织的哪些企业文化活动最有吸引力？
团队建设拓展活动
节日关怀与员工福利活动
技能竞赛与评优表彰
公益志愿活动
兴趣社团活动
企业文化主题培训/讲座
您对公司内部跨部门协作氛围的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题时，是否能感受到公司企业文化带来的支持与引导？
您认为当前公司企业文化建设中最需要改进的方面是？
理念宣贯的深度与频次
制度与文化的一致性
领导的示范带头作用
员工参与感与认同感
文化活动的针对性与实效性
企业文化与业务发展的融合度
您认为科学的问卷设计对于真实收集员工企业文化反馈的重要程度如何？（1分=完全不重要，10分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续基于标准化题库开展的企业文化相关跟踪调研？
您认为一份高质量的员工调研问卷设计应当具备哪些特点？
题目表述清晰无歧义
题量适中不造成负担
选项设置全面贴合实际
逻辑跳转合理顺畅
匿名保护打消顾虑
问题紧扣调研核心目标
您对公司未来企业文化建设发展的信心程度如何？（1分=完全没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的企业文化对您个人职业发展的帮助程度如何？
如果邀请您参与企业文化相关的题库建设，您希望贡献哪些方面的内容？
工作场景中的真实案例
对文化落地的具体建议
员工普遍关心的热点问题
文化活动的创意想法
其他方面的内容
对于公司企业文化建设，您还有哪些其他的意见或建议？