您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业的成立年限是？
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/消费
医疗/健康
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否定期开展企业文化相关的员工调研？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您所在企业开展企业文化调研时，通常采用以下哪些形式？
线上问卷调研
线下访谈
焦点小组讨论
员工满意度普查
日常行为观察
其他
您认为科学的问卷设计对企业文化调研结果的准确性影响程度如何？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
在您参与过的企业文化相关问卷中，您认为常见的问题有哪些？
题目表述模糊、存在歧义
题目数量过多、填写耗时长
选项设置不全面、无法匹配真实情况
问题导向性过强、难以表达真实想法
题目与企业文化主题关联度低
其他
请您对过往参与过的企业文化类问卷的整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与企业组织的企业文化调研问卷填写？
非常愿意
比较愿意
视问卷内容而定
不太愿意
完全不愿意
以下哪些因素会提升您填写企业文化调研问卷的意愿？
问卷长度适中，3分钟内可完成
题目表述清晰易懂，无晦涩术语
明确告知调研结果会用于实际管理改进
采用匿名形式，保护个人隐私
设置适当的填写激励
其他
您认为一份合格的企业文化调研问卷，应当重点覆盖哪些维度？
企业价值观认同度
工作氛围与团队协作感受
管理制度公平性感知
员工归属感与忠诚度
企业发展信心
领导风格认可度
其他
您认为在企业文化调研中，问卷的题目顺序是否会影响您的回答真实性？
您认为企业文化调研中，开放性问题（需自行填写文字的题目）的合理占比应为多少？请对“开放性问题占比10%-20%”的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会向员工反馈企业文化调研问卷的统计结果与改进措施？
每次都会详细反馈
大部分时候会反馈
偶尔反馈
从不反馈
如果调研问卷结果显示企业文化建设存在问题，您认为企业的改进落实情况如何？
能快速针对性改进
有部分改进动作
仅口头提及无实际行动
完全没有改进
您认为以下哪些优化方向，能有效提升企业文化调研问卷的实用价值？
结合企业自身业务特点定制题目，而非使用通用模板
根据不同岗位、层级员工设计差异化题目
精简题目数量，聚焦核心调研目标
优化选项设置，增加“其他”选项的灵活性
调研后及时闭环反馈结果与改进方案
其他
如果您的企业未来优化企业文化相关的问卷设计，您向其他同事推荐参与填写的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
对于企业文化调研的问卷设计或实施流程，您还有哪些其他的建议或想法？