您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业是否开展过与企业文化相关的内部调研活动？
定期开展（每季度至少1次）
偶尔开展（每年1-3次）
极少开展（近2年1-2次）
从未开展
您所在企业开展企业文化调研时，主要使用过哪些调研工具？
问卷小程序
第三方在线问卷网页端
纸质问卷
企业内部系统自带调研模块
线下访谈+人工记录
其他
您是否有过使用问卷小程序参与或发起企业文化调研的经历？
请对您使用过的问卷小程序在企业文化调研场景中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷小程序应用于企业文化学术调研时，最突出的优势有哪些？
微信生态内分享便捷，员工触达率高
移动端填写适配好，碎片化时间可完成
数据自动统计，减少人工整理成本
支持逻辑跳转、匿名设置等功能，适配调研需求
可对接企业微信，匹配内部组织架构
其他
在企业文化相关调研中，您认为问卷小程序的题量设置在多少范围内接受度最高？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
您在使用问卷小程序填写企业文化类调研时，最关注哪些功能点？
匿名保护是否到位
题目加载速度与稳定性
界面简洁度，无冗余广告
支持中途退出自动保存
选项设置贴合企业文化调研场景
提交后可查看调研结果反馈
您认为当前主流的问卷小程序在支持企业文化学术调研的专业题型（如量表题、排序题、关联逻辑题）方面，表现如何？
功能非常完善，完全满足需求
基本满足常规需求，复杂逻辑支持不足
功能较基础，难以满足学术调研要求
不了解相关功能
请您对问卷小程序收集到的企业文化调研数据的可信度进行评分（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响员工通过问卷小程序认真填写企业文化调研内容的意愿？
担心填写内容被追溯，不敢表达真实想法
题目设置空泛，与实际工作关联度低
题量过大，占用过多工作时间
调研后无反馈，觉得填写无意义
小程序操作卡顿，填写体验差
其他
如果开展企业文化诊断类学术调研，您更倾向于通过哪种渠道分发调研链接？
企业微信群内分享问卷小程序链接
邮件发送网页版问卷链接
部门例会现场扫码填写
企业OA系统推送调研通知
其他
您认为问卷小程序在企业文化调研数据导出与分析环节，存在哪些不足？
免费版导出数据格式有限
交叉分析功能不够专业
无法直接对接学术研究常用分析工具
数据可视化效果单一
数据安全保障机制不清晰
未发现明显不足
您所在企业是否会将问卷小程序收集到的企业文化调研结论，用于实际的文化建设优化工作？
每次调研后都会参考落地
重要调研结论会参考落地
偶尔参考，很少落地
仅做数据收集，从未落地应用
未开展过相关调研
您认为问卷小程序在降低企业文化学术调研的实施成本方面，作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于面向多分支机构、跨区域的企业文化调研，您认为问卷小程序相比传统调研方式的核心价值体现在哪里？
不受地域限制，可快速覆盖全量员工
统一填写入口，数据标准度高
可设置填写权限，避免非目标人群作答
实时回收数据，缩短调研周期
支持多语言切换，适配跨区域团队
其他
您是否遇到过在微信内打开问卷小程序时出现加载失败、权限受限等影响调研填写的问题？
您认为未来问卷小程序需要增加哪些功能，才能更好地服务于企业文化类学术调研？
适配学术调研的专业量表模板（如组织文化量表、员工敬业度量表）
更强的匿名与数据加密功能
支持调研结果的分层对比分析（如按部门、司龄、岗位维度）
可生成符合学术研究规范的数据分析报告
对接企业内部人才数据库，实现精准样本推送
其他
结合您的使用体验，您对问卷小程序在企业文化学术调研场景中的应用还有哪些具体的建议或意见？