您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中的岗位类别
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
培训/人力资源岗
请对您过往参与的企业培训整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往企业培训中存在的主要问题有哪些
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一枯燥
培训讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理
培训效果缺乏跟踪评估
其他
您更偏好的企业培训形式
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
在岗实操带教
沙盘/模拟演练
外出参访交流
您认为培训内容对您实际工作能力提升的帮助程度（1-5分，1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业培训重点覆盖哪些内容模块
岗位专业技能
通用职业素养（沟通/时间管理等）
管理能力提升
行业前沿趋势
企业文化与价值观
职业发展规划
您认为单次培训的最佳时长是
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2天及以上
请对您过往参与培训后，企业的效果跟进工作满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您不愿意填写培训反馈问卷，主要原因是
题目太多耗时过长
题目表述模糊难以理解
选项设置不合理无法匹配真实想法
认为反馈不会被采纳，填写无意义
涉及个人隐私顾虑
其他
您认为合理的培训反馈问卷填写时长应为多久（1-5分，1分代表3分钟以内，5分代表15分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份好的培训反馈问卷应包含哪些维度
培训内容实用性评价
讲师授课水平评价
培训组织安排评价
培训形式满意度评价
自身学习收获评价
后续培训需求建议
其他
您更倾向于哪种问卷填写形式
培训结束后现场扫码填写
培训结束后1-2天收到链接填写
培训结束一周后结合工作应用情况填写
无所谓，都可以
您认为问卷中采用李克特量表（如“非常不同意-非常同意”五级评分）的题目，回答便捷度如何（1-5分，1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过问卷题目存在引导性、无法表达真实想法的情况
您认为当前企业培训问卷设计最需要优化的方向是
精简题量，减少填写负担
优化题目表述，避免歧义
调整选项设置，覆盖更多真实场景
增加开放题，收集更多个性化建议
优化题目逻辑跳转，避免重复提问
其他
您认为问卷题目的逻辑顺序（如从整体评价到细节评价）对填写体验的影响程度（1-5分，1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续的问卷设计优化访谈，提供更详细的建议
非常愿意
比较愿意
时间允许的话可以
不太愿意
完全不愿意
您向身边同事推荐参与企业培训并认真填写反馈问卷的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常有可能）
您对企业培训开展以及相关反馈问卷优化还有哪些其他建议？