您所在的企业类型
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一年中，您参加企业组织培训的频率大约是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
从未参加
您参加过的企业培训主要形式是
线下集中授课
线上录播/直播课程
导师带教/在岗实操
外部研讨会/参观学习
沙盘模拟/拓展训练
请对您参加过的企业培训整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些
内容与实际工作脱节
培训形式枯燥单一
时间安排不合理
讲师水平参差不齐
缺乏后续效果跟踪
培训机会分配不均
您最希望企业开展哪些主题的培训
岗位专业技能
通用管理能力
职业素养提升
行业前沿趋势
数字化工具应用
心理健康与压力管理
您认为合理的单次培训时长应为
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2天及以上
您更倾向于在什么时间段参加培训
工作日上班时间
工作日下班后
周末半天
周末全天
无所谓
请对您参加过的培训内容实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，您是否能将所学内容应用到实际工作中
完全可以
大部分可以
小部分可以
几乎不能
完全不能
您认为哪些因素会影响培训内容的落地应用
缺乏配套的实践机会
领导不支持应用新方法
培训内容过于理论化
没有后续辅导与答疑
自身时间精力不足
您希望培训结束后通过哪些方式获得后续支持
建立学习交流群
定期组织复盘分享会
提供线上学习资料库
安排导师一对一辅导
颁发培训结业证书
您向同事推荐企业培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为科学的问卷设计对于收集真实培训反馈的重要程度如何
您更愿意接受哪种长度的培训反馈调研
5题以内（3分钟内完成）
6-10题（5分钟左右）
11-20题（10分钟左右）
20题以上（10分钟以上）
无所谓长度，只要有意义即可
在填写培训反馈问卷时，您通常会遇到哪些困扰
题目表述模糊难以理解
选项设置不全面
题目数量过多产生倦怠
问题涉及敏感内容不愿回答
题目与实际感受不匹配
请对您过往填写过的培训反馈问卷整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训效果评估应该在什么时候进行最合理
培训结束当场
培训结束后1周内
培训结束后1个月
培训结束后3个月
分阶段多次评估
您认为评估培训效果最有效的指标有哪些
工作绩效提升
员工技能测试成绩
员工满意度变化
团队协作改善
业务指标增长
您所在企业是否会根据员工反馈调整后续培训安排
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会/不清楚