您在当前4S店的工作岗位属于
销售顾问
售后维修/技师
客户服务/前台
市场/行政
管理岗
您在汽车4S店行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店是否开展过正式的员工满意度调研
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展
从未开展
不清楚
您认为过往员工调研中可能存在哪些影响结果真实性的问题
员工担心反馈被追溯不敢说真话
题目设置引导性过强
答题时间过短随意填写
重复提交/代答情况
调研结果不公开无反馈
如果调研采用完全匿名、无法追溯个人身份的方式，您是否愿意如实表达真实想法
您认为“设置答题最短时长限制”对防范随意作答、保障数据质量的作用有多大（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊措施能有效提升调研数据的可靠性
逻辑校验题（如前后答案一致性检查）
IP/设备限制防止重复提交
匿名承诺打消顾虑
题目随机排序减少互相抄袭
无效答卷自动识别剔除
您认为“允许员工在工作时间内自主安排时间完成问卷”对获取真实反馈的帮助程度（1分没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最可能降低您认真填写调研问卷的意愿
问卷题目过多过长
问题与实际工作无关
反馈后没有任何改进措施
担心负面评价影响个人绩效
题目表述晦涩难懂
您认为调研结果向全体员工公开并说明改进计划，是否能提升后续员工参与调研的认真程度
请对您所在门店当前的薪酬福利合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在门店的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度调研结果最应该优先用于改善哪些方面
薪酬绩效体系
工作负荷与排班合理性
培训与发展机会
上下级沟通机制
员工关怀与福利
您认为在调研中加入少量“验证题”（如“本题请选‘比较同意’”）来识别无效答卷，是否会引起您的反感
完全不会，可以理解
轻微反感但可以接受
比较反感，影响答题体验
非常反感，会直接放弃填写
您对门店管理层重视员工意见的程度打几分（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何优化员工调研的防作弊机制、提升数据真实性，您还有哪些具体建议？