您所在的语言培训机构的规模属于以下哪一类？
10人以下（小型工作室）
10-50人（中小型机构）
50-200人（中型机构）
200人以上（大型连锁机构）
您在语言培训行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
一线教学岗（讲师/助教）
课程销售/顾问岗
运营/教务支持岗
人力资源/行政岗
中高层管理岗
您所在机构是否开展过正式的员工敬业度调研？
从未开展
1-2年开展一次
每年固定开展
每半年及更短周期开展
不清楚
若您所在机构开展过员工敬业度调研，主要采用哪些数据收集方式？
线上问卷调研
线下一对一访谈
焦点小组访谈
绩效数据关联分析
员工离职访谈回溯
未开展过相关调研
您对SPSS数据分析工具的了解程度如何？
完全不了解，从未接触过
听说过，但未实际操作过
会基础操作，能完成简单描述统计
能熟练运用，可完成信效度检验、回归分析等复杂操作
精通，可独立完成全流程调研数据建模分析
您认为在员工敬业度调研中，使用SPSS数据分析可以解决哪些核心问题？
快速清洗与整理大批量调研数据
检验调研问卷的信度与效度，保障测量科学性
识别影响员工敬业度的核心驱动因素
对不同群体员工的敬业度水平做差异化对比
预测员工离职倾向，提前做好人才保留
其他
请您对以下员工敬业度影响因素的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：薪酬福利竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下员工敬业度影响因素的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：职业发展与晋升空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下员工敬业度影响因素的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：工作氛围与团队关系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下员工敬业度影响因素的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：教学/工作自主权
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下员工敬业度影响因素的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：管理层的支持与认可
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下员工敬业度影响因素的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：培训与能力提升机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下员工敬业度影响因素的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：工作负荷与排班合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前语言培训行业在开展员工敬业度调研时，最突出的痛点是什么？
问卷设计不合理，数据有效性低
数据收集后缺乏科学分析方法，结论浮于表面
调研结果无法落地到实际管理改进中
员工参与度低，样本代表性不足
缺乏专业的数据分析工具与人才支持
您认为在应用SPSS做员工敬业度调研分析时，哪些环节最容易出现操作误区？
问卷题项编码错误，导致数据录入偏差
未做信效度检验就直接开展后续分析
统计方法选择不当（如误用参数/非参数检验）
对分析结果的解读过度或偏离业务实际
样本量不足，导致分析结论不具备统计显著性
没有相关操作经验，不清楚误区所在
您所在机构是否有专门的人员负责调研数据的统计分析工作？
没有，相关工作由行政/HR兼职完成
有，由内部数据/教研岗人员兼任
有专职的数据分析岗位负责
完全外包给第三方调研机构完成
不清楚
如果向同行业的HR或管理者推荐使用SPSS数据分析方法处理员工敬业度调研数据，您的推荐意愿是多少？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您希望通过《语言培训员工敬业度调研SPSS数据分析方法与应用指南》获得哪些方面的内容？
适配语言培训行业的敬业度调研问卷模板
SPSS基础操作的分步教学（从数据录入到导出结果）
敬业度调研常用分析方法的场景化案例（如差异分析、回归分析）
分析结果可视化与报告撰写技巧
基于分析结果落地管理改进的实操方案
常见操作错误与排查方法
您认为掌握科学的调研数据分析方法，对提升机构员工敬业度管理水平的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
有非常大的决定性帮助
除了SPSS之外，您所在机构还使用过哪些工具处理员工调研数据？
Excel基础函数与数据透视表
问卷网/问卷星等平台自带分析功能
Python/R等编程语言分析
Tableau/Power BI等可视化工具
未使用过任何工具，仅做人工统计
其他
您所在机构过去1年内的员工主动离职率大概在什么范围？
10%及以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚
请您对自身当前的敬业度水平打分（1分=非常不敬业，经常有离职想法；5分=非常敬业，愿意和机构长期共同发展）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续的SPSS数据分析方法应用案例访谈，为指南优化提供实践经验？
关于语言培训行业员工敬业度调研与数据分析方法应用，您还有哪些其他的建议或需求？