您目前所在的岗位类型是？
人力资源/招聘负责人
广告/营销从业者
企业管理者
培训/测评相关岗位
其他
您是否有过设计招聘测评类问卷的经验？
有，且独立主导过完整项目
有，参与过部分环节
没有，但有计划尝试
完全没有相关经验
当您需要开展招聘测评时，是否会主动搜索“问卷怎么做”相关教程？
每次都会搜索参考
遇到难点时会搜索
偶尔会看相关内容
基本不会搜索
请您对自己当前的问卷设计能力打分（1分非常不熟练，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计招聘测评问卷时，最常遇到的难点有哪些？
不清楚岗位胜任力维度怎么拆解
题目设计不合理，无法有效筛选候选人
不知道怎么设置问卷逻辑跳转
不会设计评分标准与结果统计维度
不知道怎么选择合适的问卷题型
问卷投放后回收率低
其他
您认为一份合格的广告行业招聘测评问卷，应该重点考察哪些维度？
专业技能匹配度
创意策划能力
抗压能力与执行力
团队协作与沟通能力
行业认知与案例积累
价值观与企业文化匹配度
其他
您在设计问卷时，是否会根据不同招聘岗位调整题目结构？
会，每个岗位都单独设计
会，按岗位大类做调整
偶尔调整，大部分题目通用
基本不调整，用统一模板
您通常会通过哪些渠道学习问卷设计相关方法？
专业问卷平台的教程/模板
人力资源/营销行业社群分享
线上课程/专业书籍
向有经验的同事请教
自己摸索试错
其他
您更倾向于使用哪种方式制作招聘测评问卷？
使用成熟问卷平台的现成模板修改
参考教程从零开始自主设计
委托第三方专业机构定制
内部团队协作开发专属问卷系统
您认为“明确调研目标”对做好一份招聘测评问卷的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完整的招聘测评全流程应该包含哪些环节？
前期岗位需求梳理
问卷维度与题目设计
小范围预测试与题目优化
正式投放与候选人作答
数据回收与结果分析
测评结果反馈与面试参考
问卷迭代优化
其他
您在问卷投放环节，最关注的指标是？
作答完成率
作答有效率（剔除无效答卷）
候选人答题体验
结果与后续面试表现的匹配度
其他
您觉得哪些题型更适合广告岗位的招聘测评？
单选题（考察基础认知）
多选题（考察知识广度）
开放文本题（考察创意与表达）
评分题（考察能力自评）
情景模拟题（考察实际问题解决能力）
文件上传题（收集作品集/案例）
其他
您是否遇到过“问卷题目设计有引导性，导致测评结果失真”的问题？
您对“问卷怎么做”相关实操指南的需求程度是？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望一份好的问卷操作指南包含哪些内容？
不同场景的问卷结构设计思路
各题型的适用场景与设计技巧
问卷逻辑设置方法
数据统计与结果分析方法
常见避坑指南
可直接套用的优质模板
全流程落地步骤拆解
其他
您认为招聘测评问卷的长度控制在多久比较合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
如果您有过设计招聘测评问卷的经历，欢迎分享您印象最深的经验或踩过的坑：
对于广告招聘测评类的问卷设计，您还有哪些具体的疑问或想要了解的内容？