您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/CHO
业务部门配合调研的负责人
其他相关岗位
您所在企业开展人力资源需求分析调研的频率大概是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
仅在有人员调整需求时开展
几乎不开展正式调研
您在过往开展人力资源相关问卷调研时，是否遇到过无效刷票、恶意填答的情况？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
不确定是否遇到过
若调研中出现无效刷答数据，通常会给您的工作带来哪些影响？
需求分析结果失真，误导人员配置决策
增加数据清洗的时间成本
降低调研结果的可信度
需要重新发放问卷，拖慢项目进度
没有明显影响
您认为在人力资源需求调研中，保障问卷填答数据的真实性对最终分析结果的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否了解过问卷平台的智能防刷类功能？
非常了解，且实际使用过
有一定了解，但未使用过
听说过，但不清楚具体作用
完全没听说过
在人力资源需求调研场景中，您认为哪些防刷机制是比较有必要的？
同一设备/IP限答
填答时长过短自动判定无效
逻辑矛盾答案自动识别
验证码校验
异常填答行为实时拦截
其他
如果在开展人力资源需求分析调研时使用智能防刷功能，您最看重它的哪项价值？
提升原始数据质量，减少后期清洗工作量
保障需求分析结论的准确性
降低无效样本带来的调研成本浪费
提升调研对象的填答信任感
其他价值
您认为当前您使用的调研工具，在防范恶意刷答、保障数据有效性方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否愿意为调研工具的智能防刷相关能力支付额外的费用？
非常愿意，只要效果达标
愿意，但需要控制在合理预算内
无所谓，看配套功能情况
不愿意，认为没必要额外投入
您认为智能防刷功能在哪些人力资源调研场景中应用价值最高？
年度人员编制需求调研
员工满意度与离职倾向调研
招聘渠道效果调研
培训需求调研
组织效能诊断调研
其他场景
您认为防刷规则设置得过于严格，可能会带来什么负面影响？
正常填答的用户被误拦截，降低回收率
增加问卷设置的操作复杂度
拉长填答流程，引起填答者反感
不会有明显负面影响
其他影响
如果智能防刷功能可以在不增加填答者负担的前提下自动识别无效问卷，您对该功能的接受程度如何？（1分完全不能接受，5分非常欢迎）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源调研所用的问卷平台时，数据安全与防作弊能力在您的决策考量中占多大权重？
占比30%及以上，是核心考量因素
占比15%-30%，是重要考量因素
占比5%-15%，属于常规参考项
占比5%以下，基本不关注
除了防刷能力之外，您在选择问卷工具开展人力资源需求分析时，还会关注哪些功能？
多维度数据交叉分析能力
个性化问卷逻辑跳转设置
员工信息匿名保护机制
多渠道分发能力
可视化报表自动生成
其他功能
您过往使用调研工具时，是否出现过因无效数据过多导致整份调研结果作废的情况？
出现过3次及以上
出现过1-2次
没出现过，但存在数据可信度存疑的情况
从未出现过这类情况
您认为将智能防刷能力融入人力资源需求分析的全调研流程，对提升人效决策科学性的帮助有多大？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果平台可以提供防刷效果的数据报告（比如无效样本拦截率、异常行为类型分布），您认为这对复盘调研质量是否有帮助？
非常有帮助，能直观看到数据质量情况
比较有帮助，可以作为优化调研设计的参考
帮助不大，只关心最终分析结果
完全没有帮助
结合您的实际工作经验，您对问卷类工具在人力资源需求分析场景中的防刷功能还有哪些具体的期待或建议？