您是否有过活动策划相关的工作或实践经验？
有，3年及以上相关经验
有，1-3年相关经验
有，1年以内相关经验
无相关经验，但有参与活动的经历
您认为面向游客需求的活动策划岗位，最核心的基础能力是？
游客需求洞察能力
活动创意策划能力
项目落地执行能力
跨部门协调沟通能力
您认为一份科学的问卷设计，在活动策划人才招聘测评中应重点考察哪些维度？
需求分析敏感度
创意产出能力
风险预判能力
成本控制意识
用户思维
请您对“基于游客真实反馈优化活动方案”在活动策划工作中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是游客，您更愿意参与以下哪种类型的文旅活动？
沉浸式互动体验类
文化科普讲解类
休闲打卡娱乐类
特色民俗展演类
您认为招聘活动策划人才时，以下哪些过往经历最具参考价值？
独立策划过千人规模以上游客活动
主导过活动效果调研并输出优化方案
有应对活动突发状况的成功经验
熟悉文旅市场及游客消费偏好
您认为通过问卷收集游客活动偏好时，以下哪种提问方式最易获得真实有效反馈？
场景化假设提问
直接询问偏好选择
结合过往体验提问
对比式选择提问
请您对“活动策划人员需具备问卷调研基础能力”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响游客对活动的满意度？
活动内容的趣味性
现场流程的顺畅度
工作人员的服务态度
活动的性价比
活动的独特记忆点
您认为在活动策划招聘测评中，实操类题目（如给定游客画像设计活动方案）的权重应设置为多少？
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为好的活动策划招聘测评问卷，应避免出现哪些问题？
题目过于空泛脱离实际工作场景
选项设置有明显倾向性引导
题量过大导致答题者敷衍
题目与岗位核心能力关联度低
当策划的活动与游客预期存在偏差时，您认为最优先的处理方式是？
第一时间收集现场游客反馈快速调整
按原方案执行结束后再复盘优化
参考同类成熟活动方案临时调整
征询团队意见后决策调整方向
请您对自身“快速捕捉游客潜在需求”的能力进行评分（1分最弱，5分最强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动策划岗位还需掌握以下哪些辅助技能？
基础数据统计分析能力
视觉审美与内容排版能力
新媒体传播推广能力
基础商务谈判能力
您认为针对新入职活动策划人员的培训，最应优先补充哪方面内容？
目标客群（游客）需求调研方法
活动全流程管控要点
文旅行业政策与合规要求
创意头脑风暴方法论
结合您的经验，您认为在基于游客需求的活动策划招聘测评中，还应增加哪些考察内容？
您对优化活动策划类岗位的招聘测评问卷设计有哪些其他建议？