您是否曾在景区相关单位（含景区运营、文旅管理、配套服务等岗位）有过离职经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未在景区相关单位离职
您在办理景区岗位离职手续时，是否填写过离职调研问卷？
每次离职都填写
大部分离职时填写
偶尔填写
从未填写过
您接触过的景区离职调研问卷，主要通过哪些渠道推送给您？
企业内部OA/工作群推送
直属领导或HR单独转发
离职办理现场扫码填写
个人邮箱/短信链接
同事之间分享转发
其他渠道
您认为景区离职调研问卷最适合的推送时机是？
提交离职申请后1-3天
办理离职手续当天
离职后1周内
离职后1个月左右
其他时机
请对您过往接触的景区离职调研问卷的推送触达效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响景区离职调研问卷填写率的主要因素有哪些？
问卷长度过长
问题涉及隐私不愿填写
推送渠道不醒目易忽略
填写后无反馈激励
问卷入口操作复杂
认为调研无实际意义
如果使用在线问卷工具开展景区离职调研，您更看重哪些功能？
多渠道分享便捷性
匿名填写保障隐私
数据自动统计分析
问卷逻辑跳转灵活
移动端适配体验好
数据安全合规性
您认为通过工作群/社交平台直接分享问卷链接的传播效果如何？（1分=效果极差，5分=效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过哪种分享形式接收离职调研问卷？
直接可点击的链接
带说明的二维码海报
小程序卡片直接打开
嵌入官方通知的入口
其他形式
您认为景区离职调研在传播过程中，最需要避免的问题是？
未做匿名处理泄露个人信息
频繁推送造成打扰
问卷链接失效无法打开
转发过程中内容被篡改
未说明调研用途引发顾虑
其他问题
如果有一款操作便捷、隐私性强的在线问卷工具用于景区离职调研，您向身边有相关需求的朋友推荐的可能性有多大？（0=完全不可能，10=非常愿意）
您认为针对离职员工群体，问卷推广时以下哪种说明最能提升填写意愿？
明确说明问卷完全匿名，数据仅用于管理优化
说明填写后可获得小额福利/纪念礼品
强调反馈会真实推动景区工作环境改善
由熟悉的前同事/HR私信邀请填写
其他说明方式
请您对景区离职调研采用线上问卷形式（而非纸质填写）的接受程度进行评分（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷这类在线工具，在景区离职调研传播中可以发挥哪些优势？
一键生成分享链接/二维码，传播更高效
支持匿名设置，降低员工填写顾虑
实时回收数据，提升调研效率
多终端适配，离职后也可方便填写
可设置填写权限，避免无关人员填写
数据自动汇总，减少人工整理成本
如果您是景区HR，您在选择离职调研工具时，优先考虑的因素是？
工具使用成本高低
问卷传播覆盖范围
员工填写便捷程度
数据安全与隐私保护
数据统计分析能力
其他因素
您认为同事之间私下转发离职调研问卷，对调研真实度的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职后，主动将官方发布的离职调研问卷分享给同期离职的同事？
哪些情况下您会愿意主动分享离职调研问卷给他人？
调研问题设计合理，确实能反映问题
确认填写内容完全匿名不会被溯源
调研结果会公开并推动实际改进
分享后可获得一定激励
官方明确邀请协助传播
其他情况
结合您的实际体验，您对景区离职调研的问卷推广、分享方式还有哪些具体的建议？