您所在的景区所属类型是
自然山水类景区
人文历史类景区
主题游乐类景区
乡村休闲类景区
综合度假类景区
其他
您在景区人才管理相关工作中的岗位角色是
人力资源专员/主管
部门业务负责人
景区高层管理者
外部咨询/服务商
普通员工
其他
您所在景区开展人才盘点工作的频率通常是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2-3年1次
暂未系统开展
您所在景区开展人才盘点时，主要覆盖哪些对象
一线服务岗员工
基层管理岗员工
中层管理干部
高层管理团队
专业技术类人才
季节性/临时用工人员
在人才盘点实施过程中，您遇到过哪些常见痛点
问卷分发触达效率低
回收数据统计耗时久
跨部门协同配合难度大
员工填写意愿不高
数据结果难以沉淀复用
问卷设计专业性不足
您选择在线调研工具时，最看重哪些功能特性
题型丰富度适配盘点需求
多渠道分享便捷性
数据自动统计与分析
信息安全与权限管控
模板复用与自定义能力
团队协作编辑功能
您是否了解腾讯问卷在人才调研场景中的相关应用
非常了解，曾深度使用
比较了解，有过使用经历
听说过，但未实际使用
完全不了解
请您对所在景区当前人才盘点问卷的传播触达效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展内部人才调研时，您通常会通过哪些渠道进行问卷分享
企业微信/工作群转发
内部OA系统推送
部门会议定向通知
邮件定向发送
线下二维码张贴
同事间口碑转介绍
您认为景区场景下，问卷推广最有效的触达方式是
管理层自上而下通知
工作群即时推送
班组小范围传达
配套激励引导填写
多渠道组合推送
其他
您认为在线问卷工具的多端适配能力对提升员工填写体验的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷设计环节，您认为哪些设置有助于提升回收质量
逻辑跳转减少无效题项
匿名填写打消顾虑
控制单份问卷填写时长
题目表述贴合岗位实际
设置填写进度提示
提供清晰的填写指引
您所在景区过往人才盘点问卷的平均有效回收率大约是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为影响问卷有效回收率的主要因素有哪些
问卷内容过长
员工对盘点目的存在顾虑
分享渠道触达不及时
缺乏填写提醒机制
未配套相应激励
题目设置过于复杂
如果使用标准化在线工具开展人才盘点传播，您更倾向于哪种内容呈现形式
直接使用行业通用模板
在模板基础上轻度修改
结合景区特点完全自定义
由服务商协助定制设计
您对问卷数据自动生成可视化报表功能的需求程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点结果应用中，您希望在线问卷工具支持哪些输出能力
人员能力维度分层统计
部门整体盘点报告导出
个人盘点结果对比分析
人才梯队建设数据参考
历史盘点数据纵向对比
关键岗位人才缺口预警
您是否愿意向同行业的景区管理者推荐适合人才盘点场景的在线调研工具
非常愿意
比较愿意
视使用效果而定
不太愿意
完全不愿意
若0分代表完全不推荐、10分代表非常推荐，您向同行推荐腾讯问卷用于景区人才盘点工作的可能性有多大？
您认为景区人才盘点传播过程中，最需要优化的环节是
前期调研目标对齐
问卷内容专业设计
多渠道精准推广
填写过程体验优化
回收数据清洗分析
盘点结果落地应用
您认为未来景区人才盘点类问卷的推广传播会呈现哪些趋势
渠道更加移动化、碎片化
内容更加轻量化、场景化
数据打通人才管理全流程
传播过程更注重隐私保护
分享形式更具互动性
与员工发展激励深度结合
对于使用在线问卷工具开展景区人才盘点的问卷推广与问卷分享工作，您还有哪些具体的建议或期待？