您所在的单位类型属于？
能源类央企/国企
民营能源企业
能源行业咨询/服务机构
能源类科研院所/高校
其他相关行业单位
您在人才盘点相关工作中的岗位角色是？
人力资源负责人/HRBP
人才发展/组织发展专员
业务部门管理者
企业培训/评估岗人员
其他相关岗位
您所在单位开展能源人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展
您所在单位开展人才盘点时，通常会采用哪些信息收集方式？
线上问卷调研
一对一访谈
360度评估
绩效数据调取
人才测评工具
线下座谈会
您是否使用过在线问卷工具开展人才盘点相关的调研工作？
请您对当前使用的调研工具在人才盘点场景中的适配程度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择人才盘点所用的在线问卷工具时，最看重哪些因素？
问卷创建便捷度
数据统计分析能力
多渠道分享推广能力
信息安全与数据保密
模板丰富度
团队协作功能
使用成本
您是否了解腾讯问卷在企业调研场景中的相关功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际操作
完全不了解
如果您使用过腾讯问卷开展相关工作，您认为它在哪些方面表现较好？
问卷编辑操作简单
支持多端填写适配
分享渠道丰富多样
数据导出便捷
逻辑设置灵活
企业级数据安全保障
未使用过相关功能
在开展能源人才盘点调研时，您通常会通过哪些渠道分享调研问卷？
企业内部OA/工作群推送
邮件定向发送
微信/企业微信私聊转发
朋友圈/行业社群扩散
线下会议/培训现场二维码引导
官方公众号/内网公告嵌入
您认为问卷分享渠道的覆盖度对人才盘点调研的有效回收率影响有多大？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的人才盘点调研中，您遇到过的最突出的问卷传播问题是？
问卷触达率低，目标人群未收到
填写链接易被屏蔽
无法追踪填写进度
不同渠道数据难以汇总
未遇到明显问题
您认为哪些推广方式能够有效提升能源行业人才盘点问卷的填写完成率？
提前发布正式通知说明调研价值
设置合理的填写激励
优化问卷长度避免题目过多
由部门负责人统一动员
提供匿名填写承诺打消顾虑
选择员工熟悉的工具平台发布
如果有一款适配能源人才盘点场景的专业问卷工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否愿意尝试使用具备人才盘点专属模板的问卷工具开展后续工作？
非常愿意，会主动了解
比较愿意，有需求会尝试
无所谓，看单位安排
不太愿意，习惯现有工具
您希望在线问卷工具针对能源人才盘点场景提供哪些专属功能？
能源行业人才能力维度模板
跨部门人才数据对比分析
盘点结果自动生成可视化报告
人才标签自动分类功能
与企业现有HR系统打通
分级权限管理保障数据安全
您认为问卷工具的品牌可信度对企业选择开展内部人才盘点调研的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位在采购/选用企业级调研工具时，决策流程通常是？
HR部门直接选定
IT/信息安全部门审核后选定
多部门联合评估后采购
统一使用集团指定工具
其他决策方式
您认为腾讯问卷这类成熟在线问卷平台，在能源行业人才盘点传播中具备哪些潜在优势？
依托社交生态便于快速分享
企业版安全合规性更有保障
操作门槛低无需复杂培训
支持大样本量数据稳定收集
可对接企业微信实现组织内精准触达
暂未感知到明显优势
对于在线问卷工具更好地服务能源行业人才盘点的问卷推广与数据收集工作，您还有哪些其他建议或期待？