您目前所在的岗位类型是
短视频内容创作
短视频运营
短视频商务/广告
短视频技术开发
短视频管理岗
其他
您是否有过从短视频相关岗位离职的经历
是，已经离职
是，曾离职后又回到短视频行业
否，从未离职但考虑过离职
否，从未有过离职想法
请对您目前所在短视频岗位的工作压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您考虑从短视频岗位离职的主要原因有哪些
工作强度过大、长期加班
薪资待遇不符合预期
职业发展空间有限
行业不确定性强、缺乏安全感
工作内容与个人兴趣不符
团队氛围或管理问题
身体或心理健康受影响
其他
如果您要设计一份职场离职调研，您认为防作弊功能对数据真实性的重要程度是
非常重要，直接影响调研结论可信度
比较重要，能减少无效无效填写
一般，有无都可以
不太重要，不会特意设置
您认为离职调研中常见的无效填写情况有哪些
随意勾选选项、所有题目选同一答案
填写时长过短、未认真阅读题目
重复提交、同一人多次填写
不符合调研对象要求的人填写
恶意填写不实信息
其他
您是否了解腾讯问卷提供的防作弊相关设置功能
非常了解，使用过多种防作弊功能
了解部分功能，偶尔使用
听说过但没实际操作过
完全不了解
您知道以下哪些腾讯问卷的防作弊设置能力
答题时长限制
同一设备/账号限答一次
验证码校验
陷阱题/逻辑校验题
IP地址限制
选项随机排序
无效答卷自动筛选
以上都不了解
您认为答题时长限制对于过滤无效离职调研问卷的效果如何
效果很好，能筛掉大部分随意填写的问卷
效果较好，有一定过滤作用
效果一般，作用有限
没什么效果
如果在离职调研中设置陷阱题（如“本题请直接选择‘非常同意’”），您认为这种方式的合理性如何
非常合理，是有效的防作弊手段
比较合理，只要题目设置自然即可
不太合理，可能会干扰认真填写的受访者
完全不合理，会影响填写体验
您认为在短视频行业离职调研中，开启同一设备限答功能的必要性如何
非常有必要，避免员工重复提交影响结果
比较有必要，可根据调研场景选择
没必要，不会出现重复提交的情况
无所谓
请您对腾讯问卷防作弊功能的整体实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为防作弊设置是否会影响受访者填写离职调研的意愿
完全不会，正常填写的用户感知不到
基本不会，只要设置不过于复杂
可能会，过多校验会让受访者觉得麻烦
会，很容易引起受访者反感
您认为设计短视频从业者离职调研时，除了防作弊设置外，还需要重点关注哪些方面
问题表述的中立性，避免引导性
选项设置的全面性，覆盖各类离职原因
隐私保护承诺，消除受访者顾虑
问卷长度控制，避免填写时间过长
逻辑跳转设置，根据受访者情况匹配题目
其他
如果您要发起一份短视频团队离职原因调研，您更倾向于使用哪种调研工具
腾讯问卷
其他主流在线调研工具
内部自研调研系统
纸质/线下问卷
其他
您认为腾讯问卷的防作弊设置在同类调研工具中处于什么水平
领先水平，功能全面且易用
中等水平，能满足基本需求
水平一般，还有很多需要优化的地方
不了解，无法判断
您希望在线调研工具的防作弊功能未来可以增加哪些能力
更智能的异常答题行为识别
不干扰用户的无感校验
更灵活的自定义防作弊规则
无效答卷的自动标记与原因说明
防作弊效果的数据统计与分析
其他
您身边近1年内从短视频岗位离职的同事/朋友占比大概是
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为短视频行业未来的人员流动趋势会是
流动率持续升高，更多人选择离开
流动率保持现状，和目前差不多
流动率逐渐降低，行业趋于稳定
不好判断
您对短视频行业从业者离职调研的设计或在线问卷防作弊功能还有哪些其他建议？