您目前的就业身份是？
全日制在校学生
全职在职人员
自由职业/灵活就业人员
待业/求职中人员
退休返聘人员
您是否有过灵活用工（如兼职、零工、项目制合作、短期外包等）的相关经历？
有过1年以上的相关经历
有过3-12个月的相关经历
有过不足3个月的短期经历
从未有过相关经历，但有所了解
完全不了解灵活用工模式
结合您的了解或实际体验，您对当前灵活用工模式的整体接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工模式对从业者而言，最具吸引力的优势有哪些？
工作时间地点灵活，可自主安排
可同时承接多份工作，收入上限更高
入职/离职流程简便，束缚感低
可尝试不同行业岗位，积累多元经验
可作为主业之外的补充收入来源
其他
您认为当前灵活用工模式存在的最突出问题有哪些？
收入不稳定，缺乏持续性保障
社保、公积金等法定福利覆盖不足
劳动权益受损时维权难度大
岗位匹配效率低，信息不对称
工作考核标准不清晰，结算易产生纠纷
缺乏职业上升通道与成长体系
其他
如果未来选择灵活就业，您最倾向于承接哪类灵活用工岗位？
知识技能类（如设计、咨询、文案、编程等项目制工作）
生活服务类（如配送、家政、导购、餐饮服务等）
内容创作类（如短视频拍摄、直播、自媒体撰稿等）
共享办公类（如行政支持、临时会务、短期人力支援等）
其他
您认为企业采用灵活用工模式的核心动力是什么？
降低人力成本，减少固定用工支出
快速匹配阶段性项目的人力需求
优化组织架构，提升运营灵活性
规避部分用工风险与管理成本
吸纳外部专业人才，补充团队能力
您认为当前灵活用工相关的劳动权益保障完善程度如何？（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边正在求职或希望增加收入的朋友推荐灵活就业的选择？
非常愿意，会主动推荐合适机会
比较愿意，会根据对方情况给出建议
中立，不主动推荐也不反对
不太愿意，认为存在较多不确定性
完全不愿意，不建议选择灵活就业
您在选择灵活用工机会时，最关注哪些核心要素？
单份工作的薪资结算标准与周期
工作内容与个人能力、时间的匹配度
用工方的资质与信誉水平
是否配备基础的意外保险等保障
是否有清晰的工作要求与验收标准
平台/渠道的信息真实性与服务能力
您更倾向于通过哪种渠道获取灵活用工的相关机会？
熟人、朋友内推介绍
综合类招聘平台
垂直类零工/灵活用工服务平台
企业官方发布的短期招聘信息
社交媒体、社群内的相关招募信息
您认为未来3年内，灵活用工模式在国内就业市场的普及程度会如何变化？（1分大幅萎缩，5分大幅普及）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有专门的数字化调研工具（如飞书问卷）面向灵活用工群体收集诉求、推动行业保障政策优化，您是否愿意参与相关反馈？
非常愿意，希望能为行业优化出一份力
比较愿意，在时间允许的情况下会参与
中立，视调研内容与激励情况决定
不太愿意，认为反馈难以产生实际作用
完全不愿意，不希望花费时间参与
您认为哪些措施能够有效提升灵活用工群体的就业安全感？
完善灵活就业人员的社保参保与缴纳政策
出台专门的灵活用工劳动权益保护法规
搭建官方可信的灵活用工信息对接平台
明确灵活用工场景下的报酬结算、工伤责任等规则
为灵活就业人员提供免费的技能培训与职业指导
建立灵活用工纠纷的快速调解与维权通道
您个人未来1-2年内的就业规划中，灵活就业/灵活用工的占比预期是？
不会考虑，将以稳定全职工作为主
会少量尝试，作为主业之外的收入补充
会将灵活就业作为半主业，占收入的一半左右
会以灵活就业作为主要职业方向
暂时没有明确规划
您认为数字化工具在灵活用工全流程中，最能发挥价值的环节是？
岗位信息发布与精准匹配
电子合同签署与用工关系存证
工作任务协同与进度同步
薪资自动结算与发放
服务满意度评价与信用体系搭建
从业者诉求收集与行业趋势分析
您对自己目前通过灵活用工获得的收入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，无相关经历可选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过灵活用工场景下的劳动纠纷（如报酬拖欠、无故拒付、要求无偿加班等）？
多次遇到
偶尔遇到过1-2次
身边朋友遇到过，自己没有
从未遇到过也没听说过相关情况
对于灵活用工模式的健康发展，您还有哪些具体的建议或期待？