您是否有过参与企业培训相关调研投票的经历？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
从未参与过
您参与企业培训相关投票活动的主要渠道是？
微信端推送的投票链接/小程序
企业内部OA系统
线下纸质投票
其他渠道
在您参与过的企业培训类调研中，是否遇到过用于筛选无效作答的甄别题目？
您认为在企业培训调研中设置甄别题，对提升回收样本有效性的作用如何？（1分代表完全没用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过的企业培训调研甄别题通常包含哪些类型？
注意力检验题（如请直接选择某固定选项）
作答逻辑矛盾检验题
身份资质核验题
答题时长校验
重复作答校验
其他类型
您在填写企业培训相关调研时，遇到明显不合理的甄别题（如题目表述模糊、逻辑矛盾），通常会如何处理？
直接退出填写
随便选一个选项继续完成
认真阅读后按实际情况选择
其他处理方式
您认为甄别题设置的数量多少，会影响您完成整份问卷的意愿？（1分代表完全不影响，5分代表影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在微信投票类调研中遇到过刷票、重复作答等影响样本质量的情况？
您认为以下哪些因素会影响企业培训调研的样本质量？
问卷题目表述模糊
甄别题设置不合理
存在刷票/代答行为
答题激励引导不当
样本投放人群不精准
其他因素
您认为在微信端开展企业培训相关投票调研时，最需要优先管控的样本质量问题是？
非目标人群作答
随意乱答的无效问卷
恶意刷票导致的数据失真
作答不完整的废卷
其他问题
您对目前接触过的企业培训类微信投票调研的整体样本可信度评价如何？（1分代表完全不可信，5分代表非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在企业培训调研中，采用微信实名验证的方式管控样本质量，是否会引起您的隐私顾虑？
完全不会，愿意配合
有轻微顾虑，但可以接受
顾虑较大，会拒绝填写
非常抵触，直接退出
您认为以下哪些措施可以有效提升企业培训调研的样本质量？
优化甄别题的设计逻辑，避免生硬突兀
设置合理的答题时长阈值，筛选过快作答
通过微信账号唯一性校验避免重复投票
针对目标人群精准投放调研链接
设置合理的答题激励，减少随意作答
其他措施
您在参与企业培训类调研时，通常的单份问卷作答时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
如果企业培训调研的甄别题设计自然、不突兀，您愿意配合完成认真作答的程度如何？（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否参与过企业培训效果评估类的投票调研？
是，作为参训员工参与过
是，作为培训组织者参与过
否，从未参与过
您认为企业培训调研中，甄别题适合设置在问卷的哪些位置？
问卷开头，用于筛选符合要求的受访者
问卷中间，用于检验作答注意力
问卷结尾，用于校验作答一致性
穿插在不同题型模块之间
其他位置
您是否遇到过因为甄别题设置不当，导致自己作为有效受访者被错误筛选出去的情况？
您认为企业在开展培训相关调研时，对样本质量控制的重视程度如何？（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于企业培训调研中的甄别题设计或样本质量控制，您还有哪些其他的看法或建议？