您所在的企业/团队是否在手机行业相关业务中应用标准化问卷设计方法开展考核测评？
已全面应用，形成了成熟规范
部分场景应用，仍在探索优化
暂未应用，有引入计划
暂未应用，暂无相关计划
您认为在手机行业考核测评场景中，优质问卷设计对结果准确性的影响程度如何？
决定性影响，直接决定测评可信度
较大影响，是测评有效的核心基础
一般影响，仅作为流程性环节
影响较小，对结果无明显作用
您在开展手机行业相关考核测评时，问卷设计环节通常会遇到哪些痛点？
题目与岗位/业务匹配度不足
选项设置模糊，易产生歧义
题量过大，引发受访者抵触
逻辑跳转不合理，数据有效性低
指标权重设置不科学
缺乏行业适配的参考模板
您所在团队开展单次考核测评类问卷设计的平均周期是多久？
1个工作日以内
2-3个工作日
4-7个工作日
7个工作日以上
请您对当前团队使用的考核测评问卷在手机行业业务场景中的适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的手机行业考核测评问卷，必须包含以下哪些核心模块？
业绩指标达成评价
专业能力胜任度评价
工作态度与协作评价
创新与问题解决能力评价
待改进方向与发展建议
受访者基础信息采集
您在设计考核测评问卷时，是否会参考手机行业问卷设计指南中的通用规范？
每次都会参考，严格遵循规范
多数场景会参考，结合业务调整
偶尔参考，主要依靠过往经验
从未参考，不了解相关指南
您认为问卷设计过程中，以下哪些环节对手机行业考核测评的结果有效性影响最大？
调研目标拆解与指标锚定
题目表述打磨与选项优化
逻辑跳转规则设置
预调研与问卷迭代
样本筛选与发放渠道选择
数据清洗与结果校验
您所在团队目前的考核测评问卷，针对手机行业不同岗位（如研发、销售、售后、运营）是否做了差异化设计？
有完善的分岗位差异化问卷体系
核心岗位有差异化设计，通用岗位统一问卷
仅做少量调整，整体差异不大
所有岗位使用完全统一的问卷
请您评价当前团队在考核测评场景下的问卷设计专业度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从手机行业问卷设计指南中获取以下哪些实操内容？
分岗位的考核测评问卷模板
题目与选项设计的避坑指南
指标权重分配的科学方法
问卷信效度校验的实操步骤
线上问卷工具的使用技巧
行业优秀调研案例拆解
您认为考核测评类问卷的题量设置在多少区间，最适合手机行业一线岗位受访者填写？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，10分钟以上完成
您向同行业从业者推荐标准化问卷设计方法用于考核测评的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为当前手机行业考核测评的问卷设计，普遍存在哪些共性问题？
过于泛化，缺乏行业特性
主观题占比过高，难以量化分析
引导性表述过多，结果失真
忽略匿名性设置，受访者不敢表达真实想法
维度缺失，无法全面评价能力表现
结果应用脱节，问卷价值未充分发挥
您所在团队是否会定期对考核测评所用的问卷进行迭代优化？
每季度迭代一次，结合业务变化调整
每半年迭代一次，优化不合理题目
每年迭代一次，配合年度考核调整
几乎不迭代，长期使用同一版本
请您评分：科学的问卷设计方法对提升手机行业考核测评公平性的作用大小（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计面向手机行业研发岗位的考核测评问卷时，您认为应重点设置以下哪些维度的题目？
项目交付质量与时效
技术创新与专利产出
跨部门协作效率
问题排查与解决能力
知识沉淀与团队带教
合规与风险防控意识
您认为在考核测评问卷中设置反向验证题，对提升手机行业调研数据质量的作用如何？
作用很大，可有效识别无效作答
作用一般，能筛除部分无效样本
作用很小，容易引发受访者困惑
没有作用，没必要设置
结合您的实操经验，您对完善手机行业考核测评场景下的问卷设计工作有哪些具体建议？
除上述问题外，您认为在手机行业问卷设计指南中还需要补充哪些与考核测评相关的内容？