您所在的企业/机构所属的服装细分领域是？
品牌服装零售
服装生产制造
服装电商平台
服装供应链服务
服装行业咨询/培训
其他
您当前的岗位类型是？
人力资源/绩效考核岗
门店运营管理岗
销售/导购岗
市场调研岗
企业管理层
其他
您是否有过设计服装行业考核测评类问卷的经验？
有丰富经验（主导过5次以上相关问卷设计）
有一定经验（参与过1-4次相关问卷设计）
仅了解基础概念，未实际操作过
完全不了解
结合您的实际工作经验，请对当前服装行业考核测评问卷设计的整体成熟度进行评分（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套高质量的服装行业考核测评问卷设计，需要优先覆盖哪些核心维度？
员工销售业绩达成情况
门店服务规范执行情况
产品专业知识掌握程度
团队协作与沟通表现
客户满意度反馈
库存管理与运营效率
其他
在开展问卷设计工作时，您通常会遇到哪些常见问题？
题目与岗位实际工作场景脱节
选项设置模糊，难以量化统计
题量过大导致填写者抵触
缺乏行业针对性，通用题目占比过高
评分权重设置不合理
数据回收后难以转化为可落地的改进方案
其他
针对服装门店导购岗位的考核测评，您认为以下哪种题型的占比应当最高？
单选题（用于考察基础规则与知识掌握）
多选题（用于考察综合场景判断能力）
评分题（用于量化行为表现与服务水平）
开放文本题（用于收集个性化反馈与建议）
您认为在服装行业考核问卷中，“客户服务表现”相关题目的权重应当设置为多少分合适？（1分=权重极低，5分=权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于采用哪种方式发放服装行业内部考核测评问卷？
企业内部OA/办公系统定向推送
门店早会/例会现场集中填写
微信/企业微信等社交工具转发
第三方专业问卷平台生成链接发放
纸质问卷现场填写回收
您认为一份合格的服装行业考核测评问卷，题量设置在哪个区间最为合理？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右可完成
20-30题，8分钟左右可完成
30题以上，10分钟以上可完成
在问卷设计的前期准备阶段，您认为最关键的步骤是？
明确考核测评的核心目标与对象
参考同行业成熟问卷模板
与业务部门沟通确认考核要点
预调研测试问卷合理性并调整
请您对“问卷题目表述通俗易懂，避免专业术语堆砌”这一设计原则的重要性进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对服装行业新员工转正考核的问卷设计，您认为需要重点加入哪些模块的题目？
品牌文化与规章制度认知
产品面料、版型、搭配等专业知识
基础销售流程与服务礼仪
门店日常运营规范（如陈列、库存整理）
试用期工作目标达成情况
其他
您是否会在正式投放问卷前开展小范围预测试，来优化问卷设计？
每次都会，预测试是必要环节
大部分时候会，时间充裕时会开展
偶尔会，只有重要考核才做预测试
从来不会，直接正式投放
您认为当前市面上的服装行业问卷设计相关指南，最缺乏哪些内容？
分岗位的专属题库参考
科学的题目权重分配方法
问卷数据统计与分析实操方法
不同考核场景的问卷模板示例
问卷填写体验优化技巧
其他
您认为在考核测评问卷中设置反向验证题（如前后逻辑一致校验题）的必要性有多大？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对服装区域经理岗位的考核问卷，您认为以下哪类题目的参考价值最低？
基础服务规范类题目
区域业绩目标拆解与达成类题目
门店团队管理与人才培养类题目
区域库存周转与商品调度类题目
在问卷设计完成后，您通常会从哪些维度评估问卷质量？
题目与考核目标的匹配度
选项的互斥性与完备性
填写时长的合理性
数据统计分析的便捷性
填写者的理解难度
其他
结合您的工作经验，您对服装行业考核测评类的问卷设计还有哪些具体的建议或需求？