您认为传统固定题目形式的离职调研，最容易出现以下哪类数据质量问题？
受访者随意作答
题目针对性不足
回答同质化严重
敏感问题拒答率高
您觉得在瑜伽离职调研中应用随机抽题，可能带来哪些优势？
降低受访者互相借鉴答案的概率
提升题目覆盖的全面性
减少固定题目的应答疲劳
增强调研结果的客观性
便于识别无效作答
请您对随机抽题在提升离职调研数据真实性方面的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题的题量设置在以下哪个区间更适合瑜伽教练群体的离职调研？
5-10题
11-15题
16-20题
20题以上
针对瑜伽教练离职调研，您认为随机抽题的题库应优先覆盖哪些维度？
薪酬福利满意度
职业发展空间
工作负荷与排课强度
场馆管理与文化氛围
学员关系与职业认同感
行业转型意向
您是否担心随机抽题可能导致不同受访者回答的题目差异过大，影响数据横向可比性？
请您评价随机抽题机制对降低瑜伽离职调研中“社会期望偏差”（即受访者刻意给出符合管理者期待的答案）的效果（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种随机抽题规则最适合瑜伽离职调研场景？
全题库完全随机抽取
按维度分层后各维度随机抽取固定题量
根据受访者岗位特征定向随机匹配题目
核心必答题+其余题目随机抽取
在应用随机抽题开展离职调研时，您认为需要重点把控哪些环节？
题库题目的科学性与表述中立性
抽题算法的公平性与维度均衡性
答题时长的合理控制
无效答卷的识别与清洗规则
调研结果的加权统计方法
您认为随机抽题生成的问卷，平均答题时长控制在多久以内更易获得瑜伽从业者的配合？
如果您是离职调研的受访者，您对采用随机抽题形式问卷的接受程度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题相比固定题目，是否更有助于收集到瑜伽教练离职的真实、多元原因？
帮助非常大
有一定帮助
没有明显差别
反而不利于收集
您认为以下哪些长尾场景适合搭配随机抽题机制提升调研质量？
瑜伽教练入职满意度调研
瑜伽会员流失原因调研
瑜伽场馆服务质量暗访调研
瑜伽行业职业倦怠调研
瑜伽教练培训效果评估
您所在的机构是否有意愿在后续的离职调研中尝试引入随机抽题方法？
对于优化瑜伽离职调研中的随机抽题设计，您还有哪些具体的建议或想法？