您是否参与过直播平台员工离职相关调研项目？
是，作为调研组织者/执行者
是，作为调研受访者
否，未参与过相关调研
您认为在离职调研中采用随机抽题方式，对降低受访者固定答题套路的作用如何？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用较小
几乎没有作用
请您对随机抽题机制提升离职调研数据真实性的效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题应用在离职调研中，主要能解决哪些数据质量问题？
受访者随意作答/乱填
前后回答逻辑矛盾
敏感问题回答失真
答题疲劳导致的敷衍
样本同质化偏差
其他
若在离职调研中设置随机抽题，您认为单份问卷抽取多少道题目比较合理？
10道以内
10-15道
16-20道
21-25道
25道以上
您认为随机抽题的题库更新频率设置为多久一次，更能保障数据质量？
每次调研前更新
每季度更新
每半年更新
每年更新
无需固定更新，按需调整
在直播平台离职调研场景下，哪些维度的题目适合纳入随机抽题题库？
薪酬福利满意度
工作强度与加班情况
团队管理与上下级关系
职业发展空间
平台文化认同感
离职核心原因
其他
请您评价随机抽题模式对降低受访者答题抵触情绪的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题会不会因为题目覆盖不全，导致关键离职信息遗漏？
完全不会，可通过核心必答题规避
基本不会，合理设置题库即可规避
可能会，需要优化抽题规则
大概率会，不适合关键信息收集
您认为优化随机抽题的数据质控效果，需要配套哪些机制？
设置必答核心题+随机选答题组合
答题时长异常检测
前后逻辑校验题植入
IP/设备重复提交拦截
无效答卷自动识别剔除
其他
如果在直播行业离职调研中推广随机抽题模式，您认为整体可行性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同岗位的离职员工，随机抽题的题库是否需要做差异化设置？
需要，不同岗位离职原因差异大
部分需要，核心题通用、岗位题差异化
不需要，统一题库即可保障公平性
您认为随机抽题在落地应用中可能遇到哪些阻碍？
题库搭建成本高
抽题规则设计复杂
调研系统功能不支持
受访者对题目差异产生疑问
数据汇总分析难度提升
其他
对比固定题本的离职调研，您认为随机抽题收集到的数据有效率会提升多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
无法判断
请您对随机抽题在离职调研数据质控领域的应用前景进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直播平台，您认为随机抽题的质控方法还适合应用在哪些行业的离职调研中？
互联网其他细分领域
金融行业
制造业
教培行业
电商行业
全行业通用
您认为随机抽题过程中，是否需要向受访者说明“题目为随机抽取”的规则？
需要明确说明，避免受访者误解
可以简单提示，无需详细说明
不需要说明，避免影响答题状态
您对直播平台离职调研中随机抽题机制的设计或落地，还有哪些具体建议？