您所在企业与供应商的合作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在供应链管理或供应商对接相关工作中的岗位角色
采购专员/主管
供应链管理岗
供应商质量/合规岗
人力资源合作对接岗
其他相关岗位
您所在企业目前是否已开展针对合作供应商的心理健康相关评估工作
您认为当前面向供应商开展心理健康测评，最核心的目标应包含哪些
识别员工心理风险隐患
改善供应商团队工作氛围
降低人员流失率
提升供应链协作稳定性
履行企业社会责任
其他
请您对“测评内容贴合供应商一线员工实际工作场景”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“测评题目表述通俗易懂、无理解门槛”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“测评流程耗时短、不占用过多工作时间”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“测评结果严格保密、不与员工绩效考核直接挂钩”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理健康测评应重点覆盖供应商员工的哪些心理状态维度
工作压力水平
情绪耗竭程度
职业倦怠感
人际沟通困扰
工作生活平衡状态
心理弹性与复原力
其他
您认为开展一次完整的供应商心理健康测评，单次适宜的答题时长为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
您认为以下哪些测评开展方式更容易被供应商员工接受
线上匿名问卷
线下纸质匿名填写
结合年度体检同步开展
由第三方专业机构独立实施
企业HR一对一访谈形式
您认为测评开展的合理频率应为
每季度1次
每半年1次
每年1次
每两年1次
仅在出现特殊事件后开展
请您对“测评后配套提供针对性心理支持资源（如EAP咨询、压力管理讲座）”这一后续环节的重要性评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前心理健康测评指标设计中，最容易出现的问题有哪些
题目过于学术化，脱离实际工作场景
题量过大导致员工敷衍作答
结果应用不透明，引发员工抵触
未考虑不同岗位员工的工作差异
仅关注负面问题，缺少积极心理维度
其他
您是否认同“测评指标应根据不同行业供应商的工作特性做差异化设计”这一观点
在优化测评指标时，您认为应重点参考哪些群体的反馈
供应商一线员工
供应商管理层
企业采购/对接人员
专业心理学研究人员
企业EAP服务供应商
其他
请您对“测评结果能够为供应商改善员工管理提供可落地的参考建议”这一价值的重要性评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为供应商对开展心理健康相关测评的配合度整体如何
非常配合
比较配合
一般，视具体要求而定
比较抵触
非常抵触
您认为导致供应商对测评配合度不高的可能原因有哪些
担心测评结果影响合作评级
担心增加额外工作负担
认为测评无实际价值
担心泄露员工隐私或企业内部信息
缺少配套的支持资源，仅测评无改善
其他
结合您的实际对接经验，您对优化供应商心理健康测评的指标设计还有哪些具体建议？