您是否有过使用在线调研工具开展招聘相关工作的经验？
有，且使用过3次及以上
有，使用过1-2次
从未使用过
在开展招聘投票预调查前，您是否了解问卷星平台的相关功能？
非常了解，可熟练操作各类功能
比较了解，能使用基础功能
了解较少，仅听说过平台名称
完全不了解
您认为招聘投票预调查最核心的作用有哪些？
提前筛选符合基础要求的候选人
收集招聘相关方的初步评价意见
降低正式招聘环节的沟通成本
提升招聘流程的公平透明度
其他
若借助在线工具开展招聘投票预调查，您最看重工具的哪项特性？
投票权限可控，避免无关人员参与
数据自动统计，减少人工整理成本
题目逻辑灵活，可适配不同招聘场景
结果可溯源，保障调查真实性
操作简单易上手，降低参与门槛
请您对招聘投票预调查在整体招聘流程中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展招聘投票预调查时，最适合的参与人员范围是？
仅招聘部门核心成员
招聘部门+用人部门负责人
招聘部门+用人部门全员
跨部门相关协作岗位人员
视具体招聘岗位灵活调整
您觉得招聘投票预调查的题目设计需要重点覆盖哪些维度？
候选人基本资质匹配度
候选人岗位技能适配度
候选人价值观与企业文化契合度
候选人薪资预期匹配度
候选人稳定性预判
您认为一份有效的招聘投票预调查，题目数量设置在哪个区间最为合适？
5题以内，减少参与负担
5-10题，兼顾效率与信息完整度
10-20题，充分收集多维度意见
20题以上，全面覆盖评估要点
请您对使用问卷星开展招聘投票预调查的便捷性预期进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘投票预调查中，您认为是否需要设置防作弊机制？
非常需要，避免恶意刷票影响结果
比较需要，可设置基础校验规则
无所谓，不影响最终结果参考
不需要，会增加操作复杂度
您认为招聘投票预调查结果最适合应用在哪些招聘环节？
简历初筛后的候选人入围判定
面试前的候选人优先级排序
终面环节的录用决策参考
招聘流程优化的复盘依据
其他
您是否担心使用在线平台开展招聘投票预调查时出现数据泄露问题？
非常担心，会泄露候选人隐私或招聘信息
比较担心，希望平台能提供更完善的加密保障
不太担心，正规平台的安全保障基本可靠
完全不担心
您认为招聘投票预调查的结果公示范围应该如何设置？
仅对招聘负责人公开
对所有参与投票的人员公开
对用人部门核心成员公开
完全不对外公示，仅作为内部参考
请您对招聘投票预调查结果对最终招聘决策的参考价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得借助问卷星开展招聘投票预调查时，可能存在哪些问题？
投票人随意填写导致结果失真
功能设置复杂，前期配置耗时久
免费版功能受限，无法满足定制需求
数据统计维度不够灵活
其他
您认为开展招聘投票预调查的最佳时间节点是？
简历收集完成后、正式面试前
初面结束后、复面开始前
所有面试环节结束后、终录前
根据招聘节奏灵活安排即可
您对优化基于问卷星的招聘投票预调查实施流程还有哪些具体建议？