您所在的企业/团队是否开展过员工心理测评相关的培训项目？
定期开展，已形成成熟体系
偶尔开展，按需组织
计划开展，正在筹备阶段
暂未开展相关项目
您在搭建测评类问卷时，最常使用的在线问卷工具是？
腾讯问卷
其他主流在线问卷平台
企业内部自研工具
委托第三方机构定制
您在设计企业培训心理测评方案时，通常会覆盖哪些核心维度？
职业压力与心理健康水平
岗位胜任力与性格特质
团队协作与沟通风格
学习动机与培训接受度
职业倦怠与离职倾向
其他
您在使用问卷工具发放测评时，是否有设置样本配额的需求？
非常需要，需严格按部门/年龄/岗位分层抽样
比较需要，大致控制样本结构即可
偶尔需要，仅特定项目使用
基本不需要，随机回收即可
请您对腾讯问卷的配额控制设置功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用配额控制功能时，最关注哪些特性？
支持多维度交叉配额设置
配额满后自动关闭对应答题入口
实时查看配额完成进度
配额规则调整操作便捷
支持配额超限提醒
其他
您在使用腾讯问卷搭建心理测评时，是否遇到过配额设置无法满足抽样需求的情况？
从未遇到
偶尔遇到，不影响整体使用
经常遇到，需要手动调整样本
暂未使用过该功能
您认为心理测评类问卷设计中，哪些功能可以有效提升数据质量？
题目随机排序避免答题惯性
逻辑跳转适配不同人群
答题时长限制过滤无效样本
测谎题识别随意作答
匿名设置提升回答真实性
其他
您平均每次使用腾讯问卷搭建培训相关测评，需要花费多长时间？
您对当前使用的问卷工具在心理测评场景下的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在企业培训心理测评落地过程中，遇到过哪些主要难点？
题目设计专业性不足，测评效度低
样本结构难控制，代表性不足
员工参与意愿低，回收率差
数据统计分析复杂，难以输出结论
测评结果难与培训方案有效联动
其他
您是否了解腾讯问卷支持的随机抽题、组卷功能在心理测评中的应用？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您希望问卷平台针对企业培训心理测评场景，新增哪些功能？
内置标准化心理测评量表模板
更灵活的多层级配额控制规则
自动生成测评结果分析报告
与企业培训系统数据打通
支持测评结果个性化反馈给员工
其他
您所在企业的员工心理测评，通常覆盖的样本规模是？
100人以内
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在发放测评问卷时，最常用的分发渠道是？
企业微信/内部工作群
邮件定向邀请
二维码海报张贴
公开链接转发
多渠道组合分发
您认为配额控制设置对于提升心理测评样本代表性的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在测评项目结束后，基于回收数据对下一次的问卷设计和配额规则进行优化？
每次都会，形成迭代机制
大部分时候会
偶尔会，视项目重要性而定
基本不会
您使用腾讯问卷过程中，认为哪些优势最适合企业培训测评场景？
操作便捷，上手成本低
数据安全符合企业合规要求
配额、逻辑等功能满足专业调研需求
支持多人协作编辑项目
数据导出与分析功能完善
其他
对于优化腾讯问卷在企业培训心理测评场景下的配额控制及相关功能，您还有哪些具体的建议？