您在零食读者的任职年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
您目前所在的岗位序列是？
内容创作/编辑序列
产品/技术序列
市场/运营序列
职能支持序列
管理序列
您对当前所从事工作的整体热爱程度如何？（1分表示非常不热爱，5分表示非常热爱）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的核心职责与工作目标？
完全不了解
基本了解，但细节模糊
比较清晰
非常清晰，完全明确工作方向
您认为当前工作内容与个人职业发展规划的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您日常的工作投入状态？
工作任务的挑战性与趣味性
直接上级的管理风格与支持力度
团队协作氛围
薪酬福利与激励机制
个人成长与晋升空间
工作与生活的平衡度
在日常工作中，您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外任务？
完全不愿意，只做分内事
视额外任务的价值而定
比较愿意，会主动配合团队需求
非常愿意，主动为团队分担压力
您对直接上级在工作指导、资源支持方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前哪些管理举措能够有效提升员工的工作归属感？
透明顺畅的内部沟通渠道
公平公正的绩效考核机制
丰富的员工关怀与团队活动
完善的培训与能力提升体系
清晰的职业晋升路径
有竞争力的薪酬回报
您是否认同零食读者的企业文化与价值理念？
完全不认同
部分认同，存在不契合之处
比较认同
高度认同，与个人价值观高度契合
您对团队内部协作效率的评价如何？（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难或问题时，您能否及时获得来自同事或上级的有效支持？
几乎无法获得支持
偶尔能获得支持
大部分时候能获得支持
总能及时获得充分支持
您向身边亲友推荐来零食读者工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前在员工敬业度提升方面，公司最需要优先改进的方向是？
优化薪酬激励与福利体系
完善员工成长与晋升机制
改善内部管理与沟通效率
营造更积极开放的团队氛围
合理调整工作负荷，平衡工作生活
强化企业文化的落地与传导
您对个人在零食读者未来1-2年的职业发展前景信心如何？（1分表示完全没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动关注公司的发展动态与战略方向？
完全不关注
偶尔被动了解
会主动关注相关信息
非常关注，会主动思考如何助力公司目标达成
以下哪些场景会让您产生强烈的工作成就感？
负责的项目顺利落地并取得好成果
工作能力得到上级或同事的认可
帮助团队解决了棘手的难题
个人能力在工作中得到明显提升
通过工作为用户创造了实际价值
获得了匹配贡献的薪酬或荣誉激励
您认为当前的工作压力处于什么水平？
压力极小，工作非常轻松
压力适中，可从容应对
压力较大，偶尔需要加班完成
压力过大，已经影响到正常工作状态与生活
您对公司当前提供的员工培训与学习发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期在零食读者发展，与公司共同成长？
完全没有长期发展的打算
暂时没有明确想法，走一步看一步
比较愿意，目前没有离职计划
非常愿意，希望能和公司长期共同发展
为了更全面地构建本次调研的指标体系，您对于提升员工敬业度还有哪些其他的建议或想法？