您所在的岗位类别属于
临床医疗/护理岗位
医技/药学岗位
行政后勤岗位
科研教学岗位
运营管理岗位
您在本单位的工作年限为
3-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
请对您当前的工作负荷与压力程度进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最需要改善的方面有哪些
薪酬福利待遇
排班与休息制度
工作环境与硬件设施
同事协作氛围
医患沟通支持
职业防护保障
您最希望单位补充或优化的福利项目包括
带薪休假与调休安排
健康体检与心理疏导
子女教育/家属关怀支持
住房或交通补贴
长期服务荣誉激励
退休衔接保障
您认为在职业发展方面最需要获得的支持是
职称评定指导
专业技能培训
管理能力培养
科研项目资源
轮岗与多岗位发展机会
导师带教与经验传承机制
请对单位提供的培训学习机会满足您发展需求的程度进行评分（1分表示完全不满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在日常管理中加强哪些沟通与关怀举措
定期一对一谈心交流
老员工意见建议征集通道
部门间协作流程优化
重大决策信息透明化
员工心理援助服务
家庭特殊困难帮扶
您更愿意以哪些方式参与老员工经验传承
带教新员工
担任内部培训讲师
参与流程优化与制度建设
组建专家工作室/技术小组
编写岗位操作手册或案例库
暂无参与意愿
请对您当前工作中获得的资源支持（人员、设备、经费、信息等）充足程度进行评分（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您长期留任的最核心因素是
职业发展空间
薪酬福利水平
工作稳定性与安全感
组织文化与归属感
工作与生活平衡
行业使命感与价值认同
在工作保障方面，您认为当前最需加强的内容有哪些
医疗纠纷与职业风险防护
突发公共卫生事件应急保障
长期加班后的休整机制
慢病与职业健康管理
夜班后勤保障
信息系统减负支持
您向身边同行或亲友推荐本单位作为长期发展平台的可能性有多大？（0-10分）
除上述问题外，您认为在老员工需求调研指标体系构建中还应重点关注哪些核心维度？请简要说明。
您对提升老员工归属感、工作积极性与长期服务意愿还有哪些具体建议？