您所在课外辅导机构的员工规模约为
20人以下
20-50人
50-200人
200人以上
您在机构中主要负责的工作板块是
人力资源/行政
教学教研
校区运营管理
市场/销售
其他
您所在机构开展员工离职调研的频率通常是
每位员工离职时必做
每月/每季度集中开展
每年定期开展
很少开展，几乎没有固定流程
您是否使用过问卷二维码发放离职调研问卷
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为使用问卷二维码收集离职反馈，相比传统纸质或一对一访谈，整体便捷度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会在哪些场景放置问卷二维码供离职员工填写
离职手续办理柜台
离职交接文档末尾
离职沟通微信群/企业微信
员工离职欢送会现场
离职证明领取通知附件
其他
您认为问卷二维码放置在哪个位置的填写转化率最高
离职手续办理现场当面引导
离职后1-3天通过私信推送
随离职证明邮寄附带
员工内部系统公告栏
其他位置
使用问卷二维码开展离职调研时，您遇到过哪些常见问题
员工扫码后中途放弃填写
二维码过期或链接失效
员工担心匿名性不足不愿填写
二维码被随意转发导致样本失真
填写入口不明显错过触达
未遇到明显问题
您认为在离职场景中，通过问卷二维码收集到的反馈真实程度如何？（1分完全不真实，5分非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升问卷二维码的填写率，您认为以下哪些方式较为有效
办理离职时由HR当面说明并引导扫码
设置小额填写红包/小礼品激励
明确强调问卷匿名与数据保密原则
控制问卷长度在3分钟以内可完成
在二维码旁搭配简洁清晰的填写说明
离职后3天内通过短信/私信二次提醒
您认为离职调研问卷的理想题量控制在多少道，更适合配合问卷二维码快速完成
您希望通过问卷二维码形式的离职调研重点收集哪些信息
离职核心原因
薪资福利满意度
管理与团队氛围评价
教学工作压力感受
对机构改进的具体建议
未来职业发展方向
您所在机构是否会为不同岗位（如教师、运营、销售）生成独立的问卷二维码开展分类调研
是，已实现分岗位二维码投放
否，统一使用同一个二维码
计划尝试但尚未落地
认为没有必要区分
您认为带有机构标识与温馨提示的定制化问卷二维码，对提升员工信任感的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会在员工离职后多久通过问卷二维码推送调研
离职当天现场填写
离职后1-3天
离职后1周左右
离职后1个月及以上
没有固定时间
在使用问卷二维码收集数据后，您通常会如何应用调研结果
定期汇总离职原因形成分析报告
针对高频问题优化管理制度
反馈给部门负责人改进团队管理
作为调整薪酬福利的参考依据
仅存档记录，较少深入分析
其他
您对目前使用问卷二维码开展离职调研的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷二维码可设置填写权限（如限填写1次、限定填写人群）来保障数据有效性
非常了解并已使用相关功能
了解部分功能但未深入使用
听说过但不清楚具体操作
完全不了解
您认为课外辅导行业离职调研使用二维码方式，相比其他行业的独特优势有哪些
教师时间碎片化，扫码填写更灵活
校区分散，统一线上回收更高效
降低面对面沟通的尴尬，反馈更真实
可快速跨校区汇总数据便于对比
便于跟踪离职率趋势变化
优势不明显
结合您的实际经验，您认为在课外辅导离职调研中使用问卷二维码还有哪些实用的小技巧？