您所在的课外辅导机构规模属于以下哪一类？
10人以下小型工作室
10-50人中型机构
50-200人区域连锁机构
200人以上全国性品牌机构
您在机构中主要负责哪类工作？
人力资源/行政岗
教学教研岗
校区运营管理岗
其他岗位
您所在机构开展离职员工调研的频率大概是？
每位员工离职必做
每月/每季度定期汇总开展
半年/年度集中开展
几乎不开展离职调研
您在离职调研中通常采用哪些调研触达方式？
纸质问卷填写
线上链接直接发送
问卷二维码扫码填写
面对面访谈记录
邮件定向推送
您是否使用过问卷二维码来发放离职调研问卷？
每次离职调研都会使用
大部分场景下会使用
偶尔尝试使用
从未使用过
您认为使用问卷二维码开展离职调研，对提升问卷填写便捷性的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会在哪些场景放置问卷二维码，方便离职员工扫码填写？
离职办理手续的纸质材料附件页
离职沟通工位/会议室桌面立牌
离职交接完成后的告别通知页面
员工离职社群/微信私信推送的配图
机构前台公共展示区
您认为问卷二维码放置在以下哪个位置，离职员工的填写完成率最高？
离职手续办理流程中随材料同步提供
离职面谈结束后面谈官当面引导扫码
离职后1-3天通过私域渠道推送二维码
机构公共区域长期张贴的二维码
您对目前使用问卷二维码收集到的离职反馈数据真实性的评价是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用问卷二维码开展调研时，您遇到过哪些常见问题？
二维码过期/失效导致无法填写
员工担心扫码留痕不敢表达真实想法
二维码被无关人员误扫产生无效数据
扫码后跳转流程卡顿影响填写体验
没有遇到明显问题
您在使用问卷二维码时，是否会为不同离职批次、不同岗位的员工生成独立的二维码渠道标签？
每次都会做渠道标签区分，方便分类统计
重要岗位/核心员工离职时会单独设置
偶尔会做区分，没有形成固定流程
从来没有做过渠道区分
您认为合理使用问卷二维码开展离职调研，能为机构带来哪些价值？
降低离职调研的发放和回收成本
减少面对面填写的尴尬，提升真实反馈占比
自动同步数据到后台，提升统计效率
支持离职后远程填写，覆盖已离开校区的员工
便于沉淀长期离职原因数据，辅助管理优化
您所在机构是否会对通过问卷二维码回收的离职调研数据做定期复盘分析？
每月都会做专项复盘，输出优化方案
每季度结合人员流失情况做汇总分析
仅在人员流失率异常升高时临时分析
回收后很少做专门的复盘分析
您认为当前团队掌握的问卷二维码应用技巧，能否满足离职调研的实际需求？（1分完全不能满足，5分完全可以满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望了解哪些关于问卷二维码在离职调研中的实用技巧？
二维码的场景化放置设计方法
提升扫码填写率的引导话术设计
二维码渠道标签的设置与数据归因方法
无效填写的识别与数据清洗技巧
结合匿名设置打消员工顾虑的方法
如果为离职调研设计问卷二维码，您更倾向于搭配哪种引导说明？
极简提示：“扫码填写离职反馈，全程匿名仅需3分钟”
共情提示：“您的真实反馈是我们优化管理的重要参考，扫码即可匿名提交”
激励提示：“扫码填写调研即可领取专属离职纪念福利”
无额外说明，仅放置二维码供自愿填写
您认为离职调研的问卷二维码设置多长的有效期最为合适？
仅离职办理当天有效，避免无关人员扫码
离职后7天内有效，方便员工后续补充想法
离职后30天内有效，覆盖离职冷静期反馈
长期有效，作为员工反馈的常设入口
综合来看，您向同行业人力资源从业者推荐使用问卷二维码开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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结合您的实际工作经验，您在使用问卷二维码开展课外辅导行业离职调研时，还有哪些实用的小技巧或注意事项？欢迎分享您的想法。