您所在的在线教育机构规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在机构开展员工离职调研的频率通常是？
每位员工离职时均开展
每月集中开展1次
每季度集中开展1次
每半年或年度开展1次
几乎不开展正式离职调研
您目前开展离职调研主要采用哪些发放渠道？
企业内部即时通讯工具（如飞书）私信发送
邮件发送问卷链接
离职面谈现场扫码填写
短信发送问卷链接
纸质问卷填写
其他渠道
请您对目前离职调研的员工整体填写完成率进行评分（1分表示完成率极低，5分表示完成率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统链接式发放问卷在离职调研中存在哪些主要问题？
链接易被忽略或淹没在消息中
员工离职后账号停用导致链接无法访问
需要手动复制跳转，操作步骤繁琐
难以区分不同部门/批次离职员工的填写数据
无法快速在面谈场景下即时收集反馈
其他问题
您是否了解飞书问卷支持自动生成专属问卷二维码的功能？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为问卷二维码应用在离职调研场景中具备哪些优势？
扫码即填，无需手动复制链接，操作便捷
可打印放置在离职办理工位，支持现场即时填写
可嵌入离职指引文档或公告中，视觉辨识度更高
支持设置不同参数二维码，便于分渠道统计回收效果
员工使用手机即可快速完成，适配移动端填写习惯
其他优势
在离职面谈场景中，您更倾向于通过哪种方式引导离职员工填写调研？
面谈结束后出示问卷二维码请员工现场扫码填写
面谈结束后通过飞书私信发送问卷链接
离职手续办理完成后邮件发送调研邀请
在离职证明领取处张贴二维码供员工自愿填写
其他方式
您认为在离职办理现场放置问卷二维码，对提升调研回收率的帮助程度如何？（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用问卷二维码开展离职调研时，您认为需要重点关注哪些设计细节？
二维码尺寸适中，确保不同手机均可顺利识别
二维码旁搭配简洁的填写引导语，说明调研用途与匿名性
避免二维码过期导致无法访问，定期检查链接有效性
针对不同离职原因或部门生成专属二维码，便于后续数据分类
二维码搭配品牌视觉元素，提升员工信任感
其他细节
您认为离职调研的问卷长度控制在多少题范围内，配合扫码填写的接受度最高？
5题以内
5-10题
10-15题
15-20题
20题以上
以下哪些问卷二维码的投放位置，您认为更适合在线教育行业的离职调研场景？
飞书离职流程审批完成后的自动回复卡片
线下离职手续办理台的桌牌位置
离职员工欢送会或交接会的展示材料
发送给离职员工的离职证明电子附件末尾
企业校友群的公告区域
其他位置
对于已离职且已停用内部账号的员工，您认为通过问卷二维码搭配外部公开访问权限的方式收集补充反馈，效果如何？
效果很好，能有效触达已离职人员
效果一般，部分员工不会主动填写
效果较差，几乎无法回收有效样本
没有尝试过，无法判断
请您对飞书问卷的问卷二维码在离职调研中的数据可追溯性（如区分投放渠道、统计各渠道回收率）进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用飞书开展调研时，通常会搭配哪些功能提升离职调研的有效性？
逻辑跳转，根据离职原因匹配对应问题
匿名填写设置，打消员工反馈顾虑
自动生成数据报表，快速汇总离职核心原因
问卷填写提醒，对未填写人员定向发送通知
将二维码嵌入飞书多维表格流程，实现离职数据联动
其他功能
您认为在线教育行业员工离职调研中，最核心需要收集的信息是？
薪酬福利相关不满
教学或教研工作压力情况
职业发展与晋升空间
团队管理与沟通问题
行业变动与个人职业规划调整
其他核心信息
您认为使用问卷二维码替代部分传统问卷发放方式，能够在多大程度上降低HR开展离职调研的工作负担？（1分表示完全不能降低，5分表示可以大幅降低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前将问卷二维码应用于离职调研还存在哪些障碍？
部分员工担心扫码存在信息安全风险
现场扫码容易受网络环境影响导致填写中断
缺乏标准化的二维码投放与管理流程
无法有效激励离职员工主动扫码填写
二维码生成后若修改问卷内容可能导致原码失效
其他障碍
您所在机构是否会针对离职调研的不同发放渠道（如私信链接、现场扫码、邮件等）进行回收率对比分析？
每次调研都会做详细对比
偶尔会做简单对比
从未做过相关对比
没有意识到可以分渠道统计
如果您有使用飞书问卷二维码开展离职调研的实操经验，欢迎分享您认为最实用的一个小技巧：
您认为未来飞书问卷在离职调研场景下，还可以针对二维码功能做哪些优化？