您所在的在线教育机构当前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在组织架构调整/人员晋升时开展
暂未形成固定盘点机制
您所在机构的人才盘点工作主要由哪个部门牵头负责？
人力资源部
教学管理部
各业务部门自主开展
人力与业务部门联合推进
第三方咨询机构协助开展
您所在机构开展人才盘点时，通常会覆盖哪些核心评估维度？
教学能力与授课质量
教研产出与课程研发能力
学员服务与续报转化表现
管理能力与团队协作水平
创新能力与数字化工具使用能力
岗位适配度与发展潜力
您所在机构是否已经在人才盘点工作中使用过问卷二维码来收集评估数据？
已常态化使用
偶尔试点使用
了解过但尚未正式使用
从未了解过相关应用方式
您认为在人才盘点场景中使用问卷二维码，最突出的优势有哪些？
扫码即可填写，降低参与门槛，提升参评率
支持多终端适配，教师/管理者可随时随地上报评估信息
数据自动同步后台，省去人工录入汇总的成本
可灵活设置填写权限，保障评估数据的保密性
可匹配不同评估场景生成专属入口，便于分类统计
如果使用问卷二维码开展人才盘点评估，您认为最适合投放二维码的场景是？
部门内部人才评审会现场扫码填写
通过企业微信/工作群定向推送二维码给参评人
打印二维码张贴在办公区，供相关人员自主填写
嵌入内部人才盘点系统的通知页面，扫码跳转填写
一对一绩效沟通时由评估人扫码提交反馈
请您对“在内部教师能力评估环节使用问卷二维码收集多方评价”的实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计人才盘点所用的调研内容时，搭配问卷二维码投放，您认为需要重点做好哪些设置？
根据不同参评角色（自评/同事评/上级评/学员评）生成对应专属二维码
设置二维码有效期，避免超过盘点周期后无效提交
开启填写校验，确保参评人填写的信息符合岗位评估要求
配置填写后自动跳转结果页，实时反馈盘点进度
绑定参评人身份信息，实现评估数据的自动匹配归总
您认为面向兼职讲师、外聘教师这类流动性较强的岗位开展盘点时，使用问卷二维码收集信息的适配度如何？
非常适配，无需提前配置系统账号即可快速参与
比较适配，可通过临时二维码定向收集信息
一般，需要额外核对参评人身份避免错填
不太适配，这类岗位暂不需要纳入常规人才盘点
您认为当前在人才盘点中应用问卷二维码可能存在哪些痛点？
二维码转发不受控，可能出现非目标人员填写的情况
部分资深教师对扫码操作不熟悉，存在使用门槛
二维码链接容易过期，影响参评人员正常提交
无法实时提醒未填写人员，跟进催办成本较高
数据与内部人才档案打通存在技术障碍
请您对“通过专属问卷二维码收集学员对授课教师的评价，作为人才盘点的参考依据”的可行性进行评分（1分=完全不可行，5分=非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展管理岗人才盘点时，您认为问卷二维码最适合用于收集哪类评价信息？
下属对管理者的领导力匿名反馈
管理者本人的岗位胜任力自评
跨部门协作方的配合度评价
上级对管理者的绩效完成情况评价
以上场景均适合
为了提升人才盘点的参评率，使用问卷二维码时可搭配哪些运营技巧？
在二维码旁附简洁的填写指引，明确填写时长与用途
设置填写完成后的小激励（如积分、办公小礼品）
分批次推送二维码，针对未填写人群定向提醒
安排专人在评审现场引导扫码，及时解答填写疑问
将二维码与盘点通知绑定，做到通知触达即填写入口可达
您认为针对不同区域的教学团队开展分层人才盘点时，生成区域专属问卷二维码的必要性如何？
非常有必要，可直接按二维码维度拆分各区域数据，提升统计效率
比较有必要，便于区分不同区域的盘点完成进度
必要性一般，通过后台填写人信息筛选也可实现数据拆分
完全没必要，统一二维码即可满足需求
请您对问卷二维码在人才盘点数据收集环节的效率提升效果进行评分（1分=无明显提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码还可以拓展应用到在线教育人才管理的哪些相关场景？
新教师入职培训后的能力摸底测评
教师年度绩效考核的多维度评价收集
内部岗位竞聘的报名与资质信息收集
教师培训需求调研与发展意愿征集
员工离职前的原因访谈与反馈收集
如果您所在机构未来推广使用问卷二维码开展人才盘点，您最优先关注的功能点是？
数据安全与隐私保护能力
二维码的自定义与权限管控能力
数据自动统计与可视化分析能力
与现有HR系统的对接打通能力
操作便捷度与学习成本
结合您所在机构的人才盘点实际工作，请分享1-2个您认为有效的问卷二维码使用小技巧，或您期待实现的相关功能。