您所在药店的门店规模属于
单体药店
2-5家连锁门店
6-20家区域连锁
20家以上跨区域连锁
您在药店人才盘点工作中主要承担的角色是
门店店长
区域运营负责人
人力资源岗
企业管理层
其他相关岗位
您所在药店开展人才盘点的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您之前是否了解过问卷二维码可用于人才盘点相关工作
非常了解，已成熟使用
了解一些，尝试过使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为药店人才盘点当前最核心的工作目标包含哪些
识别核心骨干员工
排查岗位能力缺口
匹配员工晋升路径
优化门店人员配置
制定针对性培训计划
其他
过往开展人才盘点时，您遇到过哪些常见痛点
纸质填写回收效率低
数据统计耗时耗力
员工填写顾虑多、真实性不足
多门店数据难统一汇总
盘点维度零散不成体系
结果难落地到实际管理
其他
如果使用问卷二维码开展盘点，您认为最适合的投放场景是
门店晨会现场扫码填写
员工岗前/岗后休息区自主填写
区域月度会议集中填写
线上工作群推送扫码填写
一对一访谈时辅助填写
请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：扫码操作的便捷性（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：问卷内容的匿名保密性（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：数据自动汇总分析的能力（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：支持多门店分层查看结果的能力（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店人才盘点的问卷内容应该覆盖哪些核心模块
岗位专业能力自评
日常工作绩效表现
职业发展意愿
团队协作适配度
培训需求反馈
对门店管理的建议
其他
您更倾向于通过哪种方式分发盘点用的问卷二维码
打印成台卡放置在员工区域
做成海报张贴在门店公告栏
生成图片发至内部工作群
由店长一对一展示给员工扫码
嵌入企业内部系统入口
您认为使用问卷二维码开展人才盘点，相比传统纸质方式最大的优势是
大幅缩短回收和统计周期
降低人工录入的出错概率
减少员工当面填写的心理压力
便于跨门店数据横向对比
可自动生成可视化分析报告
在实际推广扫码填写盘点问卷时，您认为最大的阻碍可能是
部分年长员工操作智能手机不熟练
员工担心填写内容不保密不敢如实作答
门店网络环境不稳定影响填写
缺乏统一的操作指引导致执行走样
管理层对数字化盘点的认可度不足
为了提升员工扫码填写的配合度，您认为有效的措施有哪些
提前说明问卷匿名规则打消顾虑
安排专人现场指导操作
控制问卷填写时长在10分钟以内
填写完成后给予小福利激励
及时向员工反馈盘点后的改进动作
其他
您认为针对不同岗位（如药师、营业员、店长）是否需要设计差异化的扫码盘点问卷
非常需要，不同岗位能力要求差异大
可以通用框架加少量岗位专属题
不需要，统一问卷更便于横向对比
不确定
如果未来在您所在药店推广用问卷二维码开展人才盘点，您的接受度是多少（1分完全不接受，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望基于扫码收集的盘点数据，输出哪些可落地的结果
员工个人能力画像
门店人才梯队建设建议
针对性培训课程清单
岗位适配调整参考
核心人才保留方案
其他
您认为人才盘点类的问卷二维码，更新内容的合理频率是
每次盘点前根据当期目标调整
每半年微调一次维度
每年更新一次即可
固定内容无需频繁调整
结合您的实际工作经验，您认为在药店场景下用好问卷二维码开展人才盘点，还有哪些实用的小技巧？
您对药店数字化人才盘点工作还有哪些其他的建议或期待？