您所在的餐饮企业类型属于
中式正餐
西式快餐
火锅/烧烤类
饮品/轻食店
团餐/食堂
其他餐饮业态
您在当前/最近一家餐饮企业的工作岗位是
前厅服务人员
后厨制作人员
门店管理岗
品牌/运营岗
供应链/后勤岗
其他岗位
您在餐饮行业的累计工作年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您经历过的餐饮行业离职次数为
0次（目前在职且未离职过）
1次
2-3次
4-5次
5次以上
请您对目前餐饮行业普遍存在的人员流失严重程度进行评分（1分表示非常轻微，5分表示非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
根据您的观察或亲身经历，餐饮员工离职的主要触发因素有哪些
薪酬福利低于预期
工作时间过长/排班不合理
工作强度大、身心负荷高
晋升通道不清晰
管理方式生硬、团队氛围差
职业技能成长空间有限
个人家庭或生活规划变动
行业发展前景不被看好
其他因素
您之前所在的餐饮企业是否开展过员工离职原因相关的专项调研
每次离职都会开展规范调研
偶尔针对核心岗位开展
很少开展，仅口头简单询问
从未开展过相关调研
不清楚相关情况
您认为现有餐饮企业离职调研普遍存在哪些问题
问题设计笼统，无法定位真实原因
调研形式化，员工不敢说真话
调研后无反馈、无改进措施
题量过长，员工配合度低
未区分岗位、工龄等差异，针对性不足
缺乏专业的调研工具与模板支撑
其他问题
您认为一套标准化、适配餐饮行业场景的离职调研问卷模板，对企业掌握真实离职原因的帮助程度如何（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从落地应用角度，您认为开展餐饮离职调研问卷模板的可行性评估最核心的价值在于
帮助企业精准识别人员流失痛点
降低企业自主设计问卷的成本
提升离职调研数据的真实性与有效性
为行业人才保留策略提供数据支撑
规范企业离职管理的流程标准
您认为在开展相关可行性评估时，需要重点考量哪些维度
模板对不同餐饮业态的适配性
不同岗位员工的填写接受度
调研数据对管理改进的指导价值
企业落地使用的操作便捷性
员工隐私保护与匿名性保障
长期追踪对比的数据兼容性
其他维度
如果有一套经过验证的餐饮离职调研标准问卷模板，您认为门店管理者主动使用的意愿有多高（1分表示意愿极低，5分表示意愿极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮离职调研问卷最适合的填写时机是
员工提出离职申请当天
离职手续办理过程中
离职后1-2周回访时
在职期间定期开展离职倾向调研
多个时机结合效果更好
您认为离职调研问卷最合理的题量范围是
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，确保信息全面
您认为以下哪些题型更适合出现在餐饮离职调研问卷中
单选/多选题，便于快速作答
评分题，直观量化满意度
少量开放文本题，收集个性化建议
排序题，明确因素优先级
逻辑跳转题，匹配不同离职场景
您认为如果在离职调研中向员工明确“反馈仅用于流程优化、不影响离职证明开具”，对提升回答真实性的作用有多大（1分表示几乎无作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中小餐饮企业推广使用标准化离职调研问卷模板的主要障碍是
管理者重视程度不足
缺乏专人负责调研与分析
担心引起员工反感
认为人员流动是正常现象无需调研
不知道如何获取适配的专业模板
为了提升可行性评估结论的可靠性，您认为调研样本应覆盖哪些群体
已离职的餐饮行业基层员工
在职的餐饮门店管理者
餐饮企业人力资源负责人
连锁品牌运营管理层
餐饮行业研究专家
其他相关群体
您认为将离职调研数据与员工招聘、培训、薪酬体系优化联动，对降低餐饮企业离职率的效果如何（1分表示几乎无效果，5分表示效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经验，您对餐饮离职调研问卷模板的设计或实际落地有哪些具体建议？