您所在的零售企业是否使用过问卷二维码开展离职调研？
每次离职调研都使用
大部分离职调研会使用
偶尔使用
从未使用过
您认为在零售离职调研中，问卷二维码最突出的应用优势是什么？
扫码即可填写，不受时间地点限制
可匿名提交，降低员工顾虑
数据自动汇总，减少人工统计成本
支持多渠道分发，触达效率更高
您通常会在哪些场景放置问卷二维码，邀请离职员工参与调研？
离职手续办理现场的纸质告知单
离职沟通后的企业微信/短信通知
员工离职交接的系统弹窗
门店公告栏或员工休息区
离职证明领取的随附材料
请您对目前使用问卷二维码开展离职调研的整体便捷性进行评分（1-5分，1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计问卷二维码的配套引导语时，您认为最关键的要素是？
明确说明调研匿名性，打消员工顾虑
清晰告知调研时长，降低参与门槛
说明调研用途，强调反馈会用于管理优化
附上小激励说明，提升参与意愿
您在使用问卷二维码开展零售离职调研时，遇到过哪些常见问题？
员工扫码后中途放弃填写
二维码过期或链接失效导致无法访问
部分门店员工引导不到位，参与率低
收集到的反馈过于笼统，参考价值有限
未遇到明显问题
您认为问卷二维码放置在哪个位置时，离职员工的调研参与率最高？
离职面谈结束后由HR当面展示引导扫码
离职证明领取通知中附带二维码
离职交接系统完成页嵌入二维码
员工离职后3天内通过短信推送二维码
请您评价问卷二维码对提升零售离职调研反馈真实性的作用（1-5分，1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升问卷二维码的调研完成率，您尝试过哪些有效方法？
控制问卷题目数量在10题以内
扫码后第一题设置简单的选择题降低门槛
填写完成后提供小额红包或电子优惠券激励
当面沟通时强调反馈对团队改善的价值
针对不同岗位员工生成对应专属二维码做分类分析
您是否会为不同门店、不同离职原因的员工生成独立的问卷二维码，用于数据分类统计？
每次都会，方便后续分维度分析
重要调研会这么做
很少做，统一用一个二维码
从未考虑过这种方式
您向其他零售行业HR同行推荐使用问卷二维码开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为问卷二维码的外观设计（如搭配品牌色、添加引导文案）是否会影响员工的扫码意愿？
影响很大，设计友好的二维码扫码率明显更高
有一定影响，但不是核心因素
几乎没有影响，员工更在意调研本身
没有关注过这个细节
在零售门店场景下，使用问卷二维码开展离职调研需要重点关注哪些细节？
确保二维码打印清晰，避免模糊无法识别
提前告知门店店长配合引导，不干扰员工填写
保证填写页面适配手机端，操作流畅
设置合理的二维码有效期，避免员工离职后无法访问
明确告知数据保密规则，不与个人离职评价挂钩
您通常会在员工离职后多久通过问卷二维码推送调研，获得的有效反馈最多？
离职手续办理当天
离职后1-3天
离职后1周左右
离职后2周及以上
请您对问卷二维码帮助企业沉淀离职原因数据、优化门店人员管理的实际效果进行评分（1-5分，1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码相比传统纸质离职问卷，核心价值体现在哪些方面？
减少纸质打印和存储成本
数据实时同步后台，可快速生成分析报表
支持逻辑跳转，根据员工回答展示对应问题
可设置防重复填写，保证数据有效性
更符合年轻员工的使用习惯
如果员工扫码填写离职调研时遇到操作问题，您通常会如何处理？
在二维码旁标注HR联系方式，随时答疑
提前制作简单的填写指引放在二维码下方
安排现场工作人员协助完成填写
暂时没有对应的应对方案
结合您的实际经验，您还有哪些使用问卷二维码提升零售离职调研质量的实用技巧？欢迎分享
您所在企业未来是否会继续深化问卷二维码在员工调研（含离职、满意度等场景）中的应用？
会，计划拓展到更多员工调研场景
会，持续优化现有离职调研的使用方式
暂时持观望态度
不会，计划更换其他调研方式