您所在企业的客服团队规模
20人以下
20-50人
50-200人
200人以上
您所在企业开展客服离职调研的频率
每有员工离职即时开展
每月汇总开展
每季度汇总开展
每年集中开展
暂未固定开展
您认为使用问卷二维码发放离职调研，对提升触达便捷性的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会在哪些场景向离职客服推送问卷二维码
离职面谈现场
离职手续办理通知邮件
企业微信/钉钉离职告别群
离职证明领取环节
HR一对一私发消息
其他
您认为将问卷二维码放置在离职面谈现场，对员工填写意愿的提升效果如何
效果非常好，当场即可完成填写
效果较好，多数员工愿意配合
效果一般，部分员工有顾虑
效果较差，员工普遍不愿当场填写
您在设计问卷二维码的配套引导语时，通常会包含哪些内容
说明调研匿名性，消除顾虑
说明调研用途仅为流程优化
说明填写时长较短，降低负担
表达对员工过往贡献的感谢
承诺不会影响离职手续办理
其他
您所在企业使用问卷二维码发放离职调研的平均回收率大概是多少
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您认为影响问卷二维码调研回收率的主要因素有哪些
员工对调研匿名性的信任度
推送时机是否合适
二维码展示位置是否醒目
填写流程是否简便
员工对企业的归属感
其他
您是否会为不同离职原因的客服生成专属的问卷二维码，以做数据分类统计
会，按离职原因/批次分类生成
偶尔会，针对重点调研批次生成
不会，统一使用同一个二维码
您认为专属分类的问卷二维码对后续离职原因数据归因分析的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷二维码收集离职反馈时，遇到过哪些问题
二维码过期导致无法填写
员工扫码后担心被追踪身份
二维码被转发给无关人员填写
现场扫码受网络环境影响
无法有效提醒未填写人员
暂未遇到明显问题
您认为问卷二维码的有效期设置为多久，最适配客服离职调研的场景
离职当天有效
3天内有效
7天内有效
15天内有效
长期有效
为了提升员工扫码填写的意愿，您会搭配哪些激励措施
填写后可领取离职纪念小礼品
填写后可优先办理离职相关手续
无额外激励，仅靠沟通引导
进入企业人才池的优先推荐资格
其他
您是否会在离职员工的后续跟进（如离职后1个月回访）中再次推送问卷二维码补充收集反馈
会，针对未填写人员二次推送
会，针对已填写人员做补充调研
不会，离职后不再打扰
您对目前使用问卷二维码开展客服离职调研的整体效果满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码在客服离职调研中，最突出的优势有哪些
无需接触纸质问卷，环保高效
扫码即填，降低填写门槛
可实时查看回收数据，提升效率
支持多渠道推送，覆盖不同场景
可对接后台自动统计，减少人工整理成本
其他
您所在企业是否会对通过问卷二维码收集到的离职反馈做定期复盘
每月复盘，输出优化方案
每季度复盘
每半年/年度复盘
仅收集数据，暂未做系统复盘
结合您的实际经验，您认为在客服离职调研中使用问卷二维码还有哪些可优化的应用技巧？