您所处的广告行业岗位类型是
客户执行/客户总监
创意策划/设计
媒介投放/优化
数据/策略分析
行政/人力支持
其他
您在广告行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否接触过以李克特量表为核心题型的员工调研问卷
从未接触
接触过1-2次
接触过3-5次
经常接触（5次以上）
结合您过往的填答体验，您认为李克特量表的选项表述清晰度对问卷填答质量的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为5级李克特量表（如“非常不同意-不同意-中立-同意-非常同意”）是否适用于广告员工工作压力的测量
您在填答李克特量表类题目时，最容易出现的情况有哪些
所有题目倾向选同一选项
对中立选项依赖度较高
因题目表述模糊随意选择
结合自身真实感受认真填答
因题量过大产生敷衍情绪
您认为在广告员工调研中，采用李克特量表测量工作满意度时，以下哪种选项层级设置最合理
3级（同意/中立/不同意）
5级（非常不同意-非常同意）
7级（非常不同意-非常同意，增加梯度）
10级（0-10分程度评价）
您认为李克特量表题目的表述中立性（无引导性、无倾向性）对调研结果真实性的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当遇到同维度下连续超过10道李克特量表题目时，您的填答状态通常是
始终保持认真，逐题判断
前半段认真，后半段开始随意选择
从一开始就快速勾选，不会仔细读题
根据题目内容调整状态，无固定规律
您认为以下哪些维度适合使用李克特量表开展广告员工调研测量
工作负荷感知
团队协作满意度
领导管理风格评价
薪酬福利公平感
个人职业发展预期
创意产出压力感受
您认为在广告行业高强度工作场景下，李克特量表单份问卷的合理题量上限是多少（1分=10题以内，2分=10-15题，3分=15-20题，4分=20-25题，5分=25题以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“在广告员工敬业度调研中，李克特量表比开放式问题更易收集到真实反馈”这一说法
您认为当前应用于广告员工调研的李克特量表常见问题有哪些
题目表述过于学术化，难以理解
选项梯度设置不合理，区分度低
同维度题目重复度高，增加填答负担
存在引导性表述，结果失真
题量过大，易引发填答疲劳
如果将李克特量表与少量开放式问题结合开展广告员工调研，您认为这种组合形式对调研有效性的提升程度（1分=无提升，5分=大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在测量广告员工的创意倦怠程度时，李克特量表的题目设计应优先侧重哪个方向
情绪耗竭相关感受
工作成就感变化
对创意内容的抵触情绪
职业发展迷茫感
您是否愿意在后续相关调研中继续参与以李克特量表为主要形式的调研活动
非常愿意
比较愿意
视调研主题和时长而定
不太愿意
完全不愿意
对于广告员工调研中李克特量表的设计优化，您还有哪些具体的建议或想法？