您在家电行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的家电企业岗位类型是？
生产制造岗
研发技术岗
销售营销岗
售后运维岗
职能管理岗
供应链/物流岗
您从入职到提出离职的时长约为？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您最初选择加入该家电企业的主要原因有哪些？
薪资福利有竞争力
行业发展前景好
岗位匹配个人职业规划
企业品牌知名度高
工作地点便利
团队氛围较好
其他
导致您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪资待遇低于预期
工作强度过大/加班频繁
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
上下级/同事关系不融洽
企业经营状况不稳定
缺乏培训与成长机会
家庭/个人原因
其他
上述离职影响因素中，对您决策影响最大的是？
薪酬福利
工作强度与平衡
职业发展空间
管理与团队氛围
企业发展前景
个人家庭因素
请对您离职前所在岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在家电企业的员工培训与成长体系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否通过内部沟通渠道反馈过工作中的相关问题？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过1-2次，有部分改善
从未反馈，觉得反馈无用
从未反馈，没有合适的反馈渠道
您离职前是否收到过企业的留任沟通？
有，沟通后提出了针对性改善方案
有，但仅为形式化挽留无实质调整
完全没有相关沟通
如果企业做出哪些调整，您当时有可能选择留任？
提高薪资待遇
调整岗位/工作内容
优化排班降低工作强度
明确晋升发展路径
改善团队管理方式
增加培训学习机会
无论如何都会选择离职
您离职后是否仍会关注家电行业的相关岗位机会？
会，继续在家电行业发展
暂时不会，考虑跨行业发展
不确定，视机会而定
您对通过问卷二维码参与调研的便捷性评价如何？（1分非常不方便，5分非常方便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业使用问卷二维码开展员工调研有哪些优势？
扫码即填，参与门槛低
支持移动端随时填写
可匿名提交，更敢说真实想法
传播方便，适合多场景投放
数据自动统计，效率更高
您更倾向于在什么场景下通过问卷二维码参与员工调研？
离职办理现场扫码
离职后收到短信/邮件附带二维码
内部员工群内推送二维码
线下离职访谈时扫码补充填写
您认为家电企业在人才保留方面最需要改进的方向是？
建立有竞争力的薪酬体系
完善员工晋升与成长机制
优化工作流程降低无效加班
提升中层管理者的管理能力
畅通员工意见反馈渠道
加强企业文化与团队关怀
您是否愿意向身边的朋友推荐之前任职的家电企业作为就业选择？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
对于家电企业优化员工管理、降低离职率，您还有哪些具体的建议？