您所在的环保企业是否曾开展过员工离职原因相关调研？
每年定期开展
仅在离职率异常时开展
偶尔随机开展
从未开展过
您在过往离职调研中，是否使用过问卷二维码作为调研填写入口？
您认为在环保企业离职调研中，使用问卷二维码的核心优势有哪些？
离职员工可随时扫码填写，不受办公场景限制
无需线下打印纸质问卷，更契合环保行业低碳理念
可自动归集数据，减少人工统计误差
支持匿名填写，降低离职员工的表达顾虑
便于跨部门、跨项目现场快速分发
您通常会在哪些场景放置离职调研的问卷二维码？
离职办理流程的电子确认页
离职面谈结束后的告知卡片
企业内部员工社群/离职员工社群
项目现场或外勤站点的公告栏
离职证明附带的电子指引材料
请您对目前使用问卷二维码开展离职调研的触达便捷度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码的设计样式（如搭配环保主题视觉、标注调研用途）是否会影响离职员工的填写意愿？
影响非常大，清晰友好的样式会显著提升填写率
有一定影响，但不是核心因素
几乎没有影响
不确定
在使用问卷二维码分发离职调研时，您遇到过哪些常见问题？
二维码过期导致无法访问
现场光线/网络差导致扫码失败
员工误以为是营销信息不愿扫码
二维码链接跳转错误，无法进入问卷
未明确告知调研匿名性，员工存在顾虑
您是否会为不同离职原因的员工群体生成专属的问卷二维码，以便分类统计反馈？
会，按离职类型/部门分别生成对应二维码
偶尔会针对重点部门单独设置
不会，所有群体使用同一个二维码
没有考虑过这种方式
请您评价专属问卷二维码对提升离职调研数据分类精准度的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升问卷二维码的填写率，您认为哪些配套措施比较有效？
在二维码旁明确标注“匿名调研、仅用于管理优化”
搭配小额环保主题礼品（如绿植、可降解文创）作为填写激励
由HR在离职面谈时当面说明调研价值，引导扫码
设置合理的问卷长度，控制填写时长在3分钟以内
在二维码有效期内通过短信/邮件做1次温和提醒
您认为外勤占比较高的环保岗位（如项目运维、现场监测），使用问卷二维码相比线上链接推送的适配度如何？
适配度极高，更符合外勤人员移动办公的使用习惯
适配度较好，和线上链接效果差不多
适配度一般，不如一对一访谈效果好
适配度很低
您所在企业的离职调研中，通过问卷二维码回收的有效问卷占比大约是多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
未做过相关统计
您认为问卷二维码在离职调研应用中，还可以拓展哪些功能？
扫码后自动匹配离职员工的部门/岗位信息，减少重复填写
支持离线扫码填写，适配环保项目现场无网络的场景
填写完成后自动跳转至离职祝福页面，提升体验
对接企业HR系统，实时同步调研数据至员工离职档案
生成可复用的二维码模板，降低每次调研的制作成本
您认为在环保行业“无纸化办公”的趋势下，问卷二维码替代纸质离职调研问卷的可行性有多高？（1分完全不可行，5分完全可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会定期分析不同渠道放置的问卷二维码的扫码率、填写完成率，以此优化分发策略？
每次调研后都会做详细分析
偶尔会关注核心数据
只看总回收量，不细分渠道数据
从未做过相关分析
在向离职不满1个月的员工推送补填邀请时，您认为哪些方式附带问卷二维码的接受度更高？
个人邮箱发送正式调研邀请函，文末附二维码
企业微信/微信一对一发送简短说明+二维码
邮寄离职纪念礼包时，在卡片上印制二维码
离职员工线上茶话会活动中展示二维码
不建议对已离职员工做二次推送
您认为问卷二维码的跳转链路（扫码→授权→填写）设置多少步以内，不会明显造成填写流失？
1步，扫码直接进入问卷
2步，扫码后简单说明即可填写
3步，扫码、说明、确认匿名后填写
3步以上也不会有明显流失
结合您所在环保企业的实际情况，您在使用问卷二维码开展离职调研时还有哪些实用技巧或遇到的典型问题？欢迎简要分享。