您所在的音乐行业细分领域是？
音乐演出/经纪
音乐制作/发行
音乐教育
音乐平台/流媒体
其他音乐相关领域
您是否有过组织或参与员工离职调研的相关经验？
有，主导过离职调研设计与发放
有，参与过离职调研执行环节
有，仅作为受访者填写过离职调研
没有相关经验
您认为在音乐行业人员流动性较高的场景下，使用问卷二维码发放离职调研的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为问卷二维码应用于音乐行业离职调研时，具备哪些核心优势？
发放不受场地限制，适配演出、排练等分散场景
员工可扫码匿名填写，降低顾虑提升反馈真实性
可实时回收数据，提升离职调研的处理效率
可灵活搭配不同渠道推送，触达不同岗位离职员工
便于统一管理回收数据，减少人工整理成本
您通常会在哪些离职相关场景放置问卷二维码供员工填写？
离职手续办理现场
离职沟通结束后的告知物料上
员工离职后的跟进通知中
内部员工社群/离职群公告中
其他场景
您认为在离职调研中，问卷二维码的视觉设计（如搭配音乐行业相关元素）对员工扫码意愿的提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在使用问卷二维码开展离职调研时，遇到过哪些常见问题？
二维码被误判为无关营销码，员工不愿扫码
部分年龄较大的员工不熟悉扫码填写流程
二维码放置位置不显眼，员工注意不到
网络不佳场景下扫码加载失败，影响填写体验
未遇到明显问题
您认为针对音乐行业频繁出差、跟组的员工，哪种问卷二维码推送方式触达效果最好？
随离职办理电子文档同步发送二维码图片
在办公区、排练厅固定点位张贴实体二维码
由HR一对一私信发送二维码链接
在离职送别会等线下场合现场引导扫码
其他方式
您认为问卷二维码的匿名填写属性，对提升音乐行业离职员工真实反馈率的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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为提升离职调研的扫码填写率，您认为可以搭配哪些引导技巧？
在二维码旁清晰说明调研目的与数据保密规则
设置简短的填写激励（如小额红包、音乐周边福利）
控制问卷长度，告知员工填写所需时长
由离职对接的HR当面引导说明，降低员工抵触感
对二维码做场景化设计，贴合音乐行业视觉风格
您是否会针对不同离职原因的员工，生成不同的专属问卷二维码来做分类调研？
会，便于后续分类统计分析
偶尔会，针对重点离职群体单独设置
不会，统一使用同一个二维码即可
暂未考虑过这种方式
您认为在离职调研中，通过问卷二维码自动关联填写人岗位、离职时间等信息（不涉及个人隐私），对数据整理效率的提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常显著）
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您认为问卷二维码在音乐行业离职调研中，还可以拓展哪些应用场景？
离职后1-3个月的跟进回访调研
在职员工离职倾向预判调研
离职员工对行业发展看法的补充调研
离职员工回流意愿调研
其他场景
您更倾向于使用哪种形式的问卷二维码物料开展离职调研？
电子二维码图片，便于线上转发
印刷实体二维码立牌/海报，便于线下场景摆放
两种形式结合使用
没有明显偏好
您对目前市面上问卷二维码在离职调研场景中的功能适配满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为问卷二维码应用于离职调研时，需要重点优化哪些功能？
提升二维码加载速度，适配弱网环境
增加扫码填写的身份验证环节，避免无效填写
支持自定义二维码有效期，调研结束自动失效
提供更丰富的扫码数据统计（如扫码量、跳失率）
优化二维码美化功能，支持自定义行业风格模板
您所在的团队，每年通过问卷二维码回收的有效离职调研问卷占总离职调研量的比例大概是？
30%及以下
31%-60%
61%-90%
90%以上
暂未统计过相关数据
如果向同行业的HR伙伴推荐使用问卷二维码开展离职调研，您的推荐意愿有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
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结合您在音乐行业的离职调研经验，您还有哪些关于问卷二维码使用的实用技巧可以分享？