您的身份是
超市在职员工
超市管理人员
心理健康测评相关从业者
普通消费者
其他
您认为超市开展心理健康测评的主要目的是
了解员工心理状态
优化员工福利与工作环境
完成上级要求的任务
其他
您认为当前超市开展的心理健康测评结果的可信度如何？（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能影响心理健康测评数据质量的因素有哪些
代填、乱填等无效作答
员工对测评目的不了解，随意作答
题目设置不合理
测评环境干扰
员工担心结果影响工作，隐瞒真实想法
您是否遇到过或听说过有人代填心理健康测评问卷的情况
您认为问卷代填行为会带来哪些风险
测评结果失真，无法反映真实心理状态
误导企业管理决策
错过员工心理问题干预时机
浪费测评资源
其他
您认为超市员工出现代填测评问卷行为的最主要原因是
工作繁忙没时间认真填写
担心测评结果对自己不利
觉得测评没有实际意义
同事之间帮忙应付任务
其他
您认为目前超市对心理健康测评数据质量的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效防范问卷代填风险
测评前做好宣导，说明匿名性和测评目的
设置答题时长校验、逻辑校验题
采用线上系统实时监测异常作答
安排专人现场监督测评过程
对代填行为制定明确的约束规则
除了代填风险，您认为超市心理健康测评还存在哪些常见问题
测评题目不符合超市员工实际工作场景
测评后没有反馈和后续干预措施
测评频率不合理
结果解读不专业
其他
您是否愿意认真完成一份匿名的、结果仅用于优化员工关怀的心理健康测评
您认为专业的心理健康测评对改善超市员工工作状态的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升员工参与心理健康测评的认真程度
明确告知测评结果严格保密，不与绩效考核挂钩
测评后为员工提供个性化的心理建议
简化测评题目，控制答题时长
向员工反馈整体测评结果和改进措施
其他
您认为超市开展心理健康测评的合理频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要固定频率，按需开展
对于防范问卷代填风险、提升超市心理健康测评的数据质量，您还有哪些其他建议？