您是否参与过面向老员工的认知类调研项目
全程主导参与
部分环节参与
仅了解未参与
完全未参与
贵景区开展老员工认知调研的主要目的
了解老员工对景区文化的认同度
收集老员工对服务流程的改进建议
评估老员工对新政策的接受程度
挖掘老员工留存的核心诉求
其他
您认为当前针对老员工的调研在问卷设计环节最突出的误区有哪些
题目过多过长，占用老员工过多时间
问题表述过于书面化，不符合老员工理解习惯
选项设置脱离一线实际场景
题目导向性过强，难以收集真实反馈
未区分新老员工差异，题目通用性过强
请您对贵景区现有老员工认知调研问卷的题目合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工群体对调研问卷的接受度整体如何
非常高，愿意主动认真填写
一般，配合完成但反馈深度不足
较低，存在敷衍填写情况
非常低，普遍抵触
您认为导致老员工抵触填写调研问卷的主要原因
问卷题目与自身工作关联度低
担心反馈内容被泄露影响职场关系
填写后从未看到调研结果落地
题目逻辑混乱，填写体验差
占用休息时间且无相应激励
在设计老员工认知调研题目时，您认为最应该优先聚焦的维度是
岗位价值认同
职业发展空间
一线服务痛点
团队协作氛围
薪酬福利感知
您认为优质的问卷设计应该具备哪些特征
题量精简，重点突出
语言通俗，贴合一线语境
逻辑清晰，跳题规则合理
选项互斥且覆盖全面
匿名机制明确，打消填写顾虑
请您对“题目表述口语化适配老员工认知习惯”这一优化方向的重要性打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵景区在设计老员工调研问卷前，是否会提前访谈一线老员工代表收集核心问题
您认为以下哪些改进策略能有效提升老员工调研问卷的反馈质量
控制题量在15题以内，填写时长不超过5分钟
邀请老员工代表参与题目预测试并调整表述
设置开放题比例不超过20%，降低填写负担
明确告知调研结果的应用方向和反馈周期
搭配小额度的填写激励提升参与意愿
您认为老员工认知调研问卷中，开放题的合适占比是多少
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
请您对贵景区过往调研问卷的结果可用性打分（1分完全无法用于决策，5分可直接支撑管理优化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷回收的数据无法有效支撑决策的主要原因
题目设计偏离调研目标
样本填写真实性不足
数据维度缺失，无法交叉分析
调研后未做深度复盘
其他
您是否接受过问卷设计相关的专业方法培训
系统接受过专业培训
参加过简单的入门分享
仅通过网络资料自行了解
完全没有接触过
您向同行推荐“邀请老员工参与问卷前期共创”这一做法的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际工作经验，您认为针对景区老员工的认知调研，在问卷设计方面还有哪些容易被忽略的误区？
对于提升景区老员工认知调研的有效性，您还有哪些具体的改进建议？