您所在的企业类型属于
生鲜电商平台
连锁生鲜超市
生鲜供应链企业
生鲜种植/养殖基地
生鲜配送服务商
其他
您在招聘工作中主要负责的岗位类别
门店运营类（收银、理货、导购等）
仓储配送类（分拣、仓储、配送等）
采购品控类（采购、质检、溯源等）
电商运营类（直播、客服、运营等）
管理支持类（店长、人事、财务等）
其他
您所在企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在生鲜行业招聘中最常遇到的难点有哪些
人员流动性大，招聘频率高
基层岗位候选人匹配度低
岗位技能要求差异大，标准难统一
招聘高峰期简历筛选效率低
新员工试用期留存率低
其他
您目前在招聘测评环节是否会使用标准化的问卷调查模板
每次招聘都会使用
核心岗位招聘时使用
偶尔使用，没有固定规范
从未使用过
您认为适用于生鲜招聘场景的问卷调查模板应重点覆盖哪些测评维度
岗位基础技能熟练度
食品安全与责任意识
抗压能力与服务意识
冷链/仓储操作规范认知
团队协作与沟通能力
工作稳定性与职业预期
请您对现有招聘测评工具在“岗位匹配度识别”方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计基层岗位招聘问卷时，您认为最适宜的题目数量范围是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您希望生鲜招聘测评类问卷调查模板包含哪些题型
基础信息单选题
岗位技能多选题
情景模拟判断题
工作态度评分题
开放性建议题
实操能力测评题
您认为针对生鲜配送岗位，最应优先测评的核心素质是
时间观念与配送效率
服务态度与沟通能力
货品防护与安全意识
路线熟悉与应变能力
您认为针对生鲜品控岗位，最应优先测评的核心素质是
生鲜产品鉴别能力
质量标准熟悉程度
问题溯源与处理能力
责任心与原则性
请您评价“食品安全意识”在生鲜行业所有岗位招聘测评中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会针对不同招聘阶段（初筛/复面/入职）使用不同侧重的问卷调查模板
会，各阶段有明确的模板区分
部分阶段会区分，没有形成体系
不会，全流程使用统一问卷
暂未考虑过该问题
您认为当前市面上的问卷调查模板在生鲜招聘场景应用中存在哪些不足
行业针对性弱，题目泛化
题目数量不合理，过长或过短
测评维度不全，缺少关键指标
题型单一，缺乏情景化设计
评分标准不清晰，结果难参考
更新不及时，不匹配新岗位需求
您更倾向于通过哪种渠道获取适配的招聘测评问卷调查模板
专业人力资源服务平台
行业交流社群共享
企业内部自主开发
问卷类平台模板库
第三方招聘服务商提供
如果有一套专门针对生鲜招聘测评场景的标准化问卷调查模板，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
请您对“问卷题目表述通俗易懂，适合不同学历层次候选人作答”这一设计要求的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了招聘测评环节，您认为问卷调查模板还可以应用在生鲜企业的哪些人力资源场景中
新员工入职培训效果评估
员工满意度与敬业度调研
试用期员工转正测评
岗位胜任力360度评估
离职原因调研与分析
员工培训需求调研
您认为一套优质的生鲜招聘测评问卷，测评结果与员工实际工作表现的匹配度应达到多少才具备实用价值
结合您的实际招聘经验，您认为生鲜招聘测评类的问卷调查模板还需要增加哪些特色内容或功能？欢迎提出宝贵建议