您所在企业的规模属于以下哪一类？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/消费
医疗健康
其他
您在企业中负责招聘相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业每年的招聘需求规模大约是？
10人以内
10-50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业目前主要采用哪些招聘渠道？
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直类招聘平台
社交招聘渠道（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘
内部推荐
猎头服务
企业官方招聘页
其他
您所在企业是否使用过在线问卷调查工具开展招聘相关调研？
您通常会使用在线问卷调查工具收集哪些招聘相关信息？
候选人求职意向调研
新员工入职满意度调研
招聘渠道效果评估
面试官招聘流程满意度调研
离职员工原因调研
其他
请对您使用过的在线问卷调查工具在招聘场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对在线问卷调查收集到的招聘相关数据的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷调查在招聘调研中最突出的优势是？
发放便捷，覆盖范围广
成本较低
数据可自动统计，分析效率高
匿名性强，受访者更愿意表达真实想法
题型丰富，可适配不同调研需求
如果您未使用过在线问卷调查开展招聘相关调研，主要原因是？
不了解相关工具的功能
认为现有招聘流程已足够，无需额外调研
担心问卷回收率低
担心数据真实性不足
没有合适的调研场景
其他
您所在企业在招聘过程中，对候选人求职体验调研的频率是？
每批次招聘结束后都会调研
每季度定期调研
每年调研一次
偶尔随机调研
从未开展过相关调研
您认为招聘行为调研最需要关注哪些维度的信息？
招聘渠道的投入产出比
候选人对招聘流程的满意度
面试官的招聘能力评估
新员工岗位匹配度
招聘周期合理性
招聘成本控制情况
其他
您认为一份合格的招聘调研问卷，合理的填写时长应控制在多久？
2分钟以内
2-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您在设计招聘相关调研问卷时，通常会遇到哪些问题？
问题设计不合理，无法收集到有效信息
问卷逻辑复杂，受访者容易中途放弃
目标人群定位不准，回收数据代表性不足
缺乏专业的问卷模板参考
数据分析能力不足，无法挖掘数据价值
其他
您更倾向于通过哪种方式发放招聘相关的调研问卷？
招聘平台站内信推送
企业微信/工作群转发
邮件定向发送
面试结束后现场扫码填写
社交媒体公开转发
您认为问卷回收数据的质量对招聘决策的参考价值有多大？（1分完全没有价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会采用哪些方式提升调研问卷的回收率？
控制问卷长度，精简题目数量
设置合理的答题激励
优化问卷引导语，说明调研价值
选择合适的发放时间和渠道
对未填写人群进行适当提醒
其他
您所在企业是否有专门的人员负责招聘相关调研与数据分析工作？
有专职人员负责
由招聘团队成员兼任
委托第三方机构开展
没有固定人员负责
对于优化招聘行为调研的问卷设计、发放与回收流程，您还有哪些其他建议？