您所在的汽车4S店是否使用过飞书问卷开展内部调研或测评工作？
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用，但听说过
从未使用，也不了解
您认为在4S店开展员工心理测评的主要目的是什么？
招聘环节的人岗匹配评估
在岗员工的压力状态排查
销售岗位的心理素质摸底
管理层的领导力适配评估
其他
您认为一套合格的汽车4S店心理测评免费模板需要包含哪些核心维度？
抗压能力测评
服务意识测评
沟通能力测评
情绪稳定性测评
目标驱动力测评
团队协作能力测评
如果使用飞书问卷搭建心理测评，您对「支持题目随机抽取、避免测评者互相透题」功能的重视程度是多少？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个场景下使用飞书问卷完成4S店的心理测评？
新员工入职培训期间
季度/年度员工评估期间
销售旺季前的状态摸底
员工出现明显情绪波动时
招聘面试的初筛环节
您认为飞书问卷在4S店心理测评场景中，最有价值的功能有哪些？
自动统计测评结果并生成可视化报表
支持设置答题逻辑跳转，适配不同岗位测评题
和飞书通讯录打通，可直接定向推送至对应员工
支持匿名答题，降低员工的防备心理
可直接复用成熟模板，无需从零搭建题目
您对「飞书问卷可设置答题时长限制，避免测评者过度思考影响结果真实性」这一功能的需求程度是多少？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前市面上公开的汽车4S店心理测评免费模板存在的最大问题是什么？
题目和4S店岗位场景脱节，针对性差
没有配套的结果解读参考，实用性低
题量不合理，要么过长要么过短
无法适配企业内部的办公系统，使用麻烦
题目设置过于直白，容易被测评者识破答题方向
在设计飞书问卷的心理测评题目时，您认为需要避免哪些问题？
题目带有明显的价值导向，暗示“正确答案”
题目表述过于专业晦涩，普通员工难以理解
题量超过30道，引发答题者的抵触情绪
涉及员工隐私敏感问题，引发反感
所有岗位用同一套题，没有做岗位区分
您认为针对4S店销售岗位的心理测评，哪类题目权重应该最高？
抗压与挫折承受能力类
客户沟通与服务意识类
目标感与成就动机类
情绪调节与稳定性类
团队协作与配合类
如果有现成的适配飞书问卷的汽车4S店心理测评免费模板，您的使用意愿是多少？（0分完全不会用，10分一定会用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望飞书问卷生成的心理测评结果可以支持哪些后续应用？
为员工匹配对应的EAP心理支持资源
作为岗位调整、晋升的参考依据之一
针对性设计员工的能力提升培训计划
识别高压力岗位的员工状态，提前做干预
对比不同门店/团队的整体心理状态差异
您认为4S店的心理测评最合适的答题频率是多少？
每半年一次
每年一次
每季度一次
仅在入职/重大节点开展即可
根据员工状态不定期开展
您认为「飞书问卷支持测评结果仅对指定HR/管理员可见，严格保护员工隐私」这一点的重要程度是多少？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在搭建飞书问卷的4S店心理测评时，您认为需要设置哪些答题规则来保障结果有效性？
限制同一设备/账号只能答题一次
设置合理的答题时长区间，过短/过长都视为无效
插入测谎题，识别随意作答的无效问卷
允许员工中途退出后继续答题，避免中途放弃
答题完成后不直接显示测评结果，避免结果传播引发焦虑
您认为针对4S店售后岗位的心理测评，哪类题目权重应该最高？
耐心与问题解决能力类
服务意识与情绪稳定性类
责任心与细节关注度类
沟通协调能力类
抗压能力类
如果您使用过飞书问卷开展相关测评工作，欢迎分享您的使用体验或对汽车4S店心理测评免费模板的具体建议：
您对飞书问卷搭建的4S店心理测评模板，在操作便捷性上的预期是多少？（1分非常麻烦，5分非常简便，开箱即用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪些因素会影响员工参与飞书问卷心理测评的配合度？
是否明确告知测评结果的用途，打消员工顾虑
答题时长是否合理，不占用过多工作时间
是否匿名，是否会和个人绩效挂钩
题目是否贴合日常工作，不显得空泛
管理层是否带头参与，起到示范作用