您所在的体育赛事组织岗位类型是
赛事运营岗
志愿者管理岗
后勤保障岗
市场推广岗
行政人力岗
其他
您过往是否接触过面向赛事员工的调研问卷
从未接触
偶尔接触（每年1-2次）
经常接触（每年3-5次）
频繁接触（每年5次以上）
您通常通过哪些渠道收到赛事相关的内部调研通知
企业微信/钉钉工作群
内部邮件
部门例会口头通知
办公系统弹窗提醒
同事私下转发
线下公告栏
请对您过往收到的内部调研问卷的触达及时性进行评分（1分极不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前面向赛事员工的问卷推广最突出的问题是什么
渠道覆盖不全，部分员工收不到
通知频次太低，容易被遗漏
推广话术生硬，参与意愿低
缺乏激励机制，填写动力不足
没有明显问题
以下哪些问卷推广方式更能吸引您主动填写调研
直属领导带头转发并强调重要性
填写后可获得小额红包/赛事周边奖励
明确说明调研结果会用于优化员工福利
推广文案简洁说明填写时长与用途
设置填写截止前的温馨提醒
您是否有过主动向同事分享内部调研问卷的经历
每次都会主动分享
遇到和自身利益相关的问卷会分享
被要求时才会分享
从未分享过
您认为影响大家主动进行问卷分享的主要因素有哪些
问卷主题是否和自身工作相关
分享操作是否便捷
分享后是否有正向反馈
是否担心转发会给同事造成打扰
问卷平台是否稳定易打开
请对您过往使用问卷网参与调研的操作便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过问卷网生成赛事员工调研，您认为哪种推广渠道的触达效果最好
工作群定向推送
一对一私信提醒
会议现场扫码填写
内部公众号推文嵌入
短信链接推送
在问卷推广过程中，您认为哪些信息是必须在通知里明确说明的
调研的发起部门与目的
预计填写时长
信息保密承诺
填写截止时间
是否有参与奖励
您向其他赛事工作人员推荐使用问卷网开展内部调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为赛事筹备高峰期开展员工调研，最合适的问卷推广时机是
赛事筹备启动前1周
工作日非繁忙时段（如下午3-4点）
周会结束后统一安排填写
赛事结束后复盘阶段
没有明显的时机差异
请对同事间私下转发问卷这种分享方式的接受度进行评分（1分非常反感，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为好的问卷分享话术应该包含哪些要素
亲切的称呼，不生硬
说明问卷对大家工作的实际价值
不道德绑架，自愿参与
附上便捷的直达链接/二维码
感谢语
如果调研结果会直接用于优化赛事员工的排班、补贴等政策，您是否愿意主动帮忙进行问卷分享
您在填写内部调研时，遇到过哪些影响体验的问题
问卷链接打不开/加载慢
题目太多太长，占用过多时间
题目表述模糊，不知道怎么答
重复收到多次推送，造成打扰
填到一半闪退，内容丢失
您认为清晰的问卷推广指引对提升调研回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于体育赛事场景下的内部员工调研，您在问卷推广或问卷分享方面还有哪些具体的建议？