您在建材行业设计相关岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是？
家装设计师
公装设计师
建材产品设计师
深化设计师
设计管理岗
其他设计相关岗位
您在最近一家任职企业的工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
综合来看，您向身边同行推荐原任职企业设计岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您决定从原企业离职的主要原因有哪些？
薪酬福利未达预期
设计项目提成/结算机制不合理
个人职业发展空间有限
设计创作自由度不足
项目交付压力过大/长期加班
团队协作/管理氛围不佳
建材产品配套资源支持不足
通勤/家庭等个人原因
行业转型/转行规划
其他原因
请对您原任职企业的设计类项目薪酬激励合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与建材设计案例落地过程中，遇到的最突出障碍是？
建材产品参数与设计方案匹配度低
供应链交付周期不稳定影响落地
客户对设计效果的预期偏差较大
跨部门协作效率低下
设计预算不足限制效果呈现
其他障碍
您认为优秀的建材行业设计案例需要具备哪些核心要素？
空间美学呈现效果佳
建材选材环保且性价比高
方案落地还原度高
满足客户实际使用需求
具备可复制的商业化价值
融入创新设计理念
施工难度低、易维护
您平均每年主导或深度参与的建材相关设计案例数量是？
5个及以下
6-10个
11-20个
21个及以上
请对原企业为设计岗位提供的建材产品知识、案例落地等相关培训的实用性评分（1分代表完全没用，5分代表非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在做设计方案时，选择合作建材品牌的首要考量因素是？
产品质量稳定性
供货价格与利润空间
品牌市场认可度
产品设计适配性
售后服务与技术支持
交付时效保障
以下哪些因素会显著影响您对设计岗位工作的满意度？
作品获得客户/行业认可
合理的项目分成机制
充足的设计资源与素材支持
弹性的工作时间安排
清晰的职业晋升路径
和谐的团队创作氛围
参与标杆性设计案例的机会
您离职后是否还会继续从事建材行业设计相关工作？
是，仍在同类型设计岗位
是，但转向建材产品研发/设计管理方向
否，计划转行到其他设计领域
否，计划离开设计相关行业
暂未确定
请对您过往参与的建材设计案例的整体落地还原度进行评分（1分代表还原度极低，5分代表高度还原设计效果）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建材行业设计岗位普遍存在哪些痛点？
设计方案受成本约束过大
“重营销轻设计”的行业倾向
设计师话语权不足
建材更新迭代快，知识学习成本高
项目回款慢影响提成发放
客户审美差异导致改稿频繁
职业上升通道狭窄
您更倾向于在未来的设计工作中参与哪类项目？
高端住宅家装设计
商业空间公装设计
适老化/绿色建材应用设计
装配式建材配套设计
个性化定制建材产品设计
其他类型项目
请对您原任职企业的设计案例复盘、经验沉淀机制完善度进行评分（1分代表完全没有相关机制，5分代表机制非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业希望降低优秀设计人才的离职率，您认为最有效的措施有哪些？
优化设计岗位薪酬与提成体系
给予设计师更多创作自主权
建立清晰的设计职级晋升通道
配备完善的建材供应链与项目协作支持
减少无意义的改稿与内耗
定期组织行业优秀设计案例交流学习
营造尊重设计价值的企业文化
您平时获取建材行业优秀设计案例灵感的主要渠道是？
行业展会/设计周活动
专业设计网站/平台
同行交流分享
品牌方新品发布会
短视频/社交平台内容
其他渠道
结合您的从业经历，您对建材行业设计岗位的人才保留、案例质量提升有哪些具体建议？