您所在的建材细分领域是
建筑陶瓷
定制家居
门窗幕墙
卫浴洁具
新型环保建材
其他
您在建材设计岗位的工作年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职级属于
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管/经理
设计总监及以上
您当初选择进入建材设计领域的主要原因有哪些
行业发展前景好
专业对口
薪资待遇符合预期
创作发挥空间大
平台资源丰富
其他
请对您离职前所在企业的设计项目薪酬激励合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您产生离职想法的核心触发因素包括
薪资涨幅低于预期
设计创作受限过多
项目加班强度过大
职业晋升通道狭窄
团队协作氛围不佳
企业产品竞争力不足
有更匹配的跨行业机会
其他
您在离职前是否曾向公司反馈过工作中的相关诉求
多次反馈，未得到有效回应
反馈过，部分得到改善
反馈过，问题完全解决
从未反馈过
请对您离职前所在企业的设计团队管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建材设计岗位最容易导致人员流失的痛点是
方案反复改稿缺乏标准
销售导向挤压设计专业性
培训成长资源不足
跨部门配合效率低
项目提成结算不透明
长期出差驻场负担重
其他
您离职后是否仍会考虑从事建材行业相关设计工作
会，依然看好行业发展
不确定，要看具体机会
不会，计划转向其他行业设计岗位
不会，计划转行脱离设计领域
您选择下一份工作时最看重的因素有哪些
更高的薪资水平
更灵活的工作机制
更充分的设计自主权
更清晰的晋升路径
更优质的项目资源
更完善的福利保障
更契合的企业文化
其他
请对您离职前所在企业的设计项目资源质量进行评分（1分质量很差，5分质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否有必要通过标准化的问卷星工具定期开展员工离职倾向摸排
非常有必要，能提前发现管理问题
有一定必要，但要结合实际访谈
没必要，流于形式无法获取真实想法
无所谓
您认为建材企业想要留住优秀设计人才，最需要优化的方向是
建立更合理的设计绩效核算机制
给设计师更多方案决策权
搭建分层级的设计成长培养体系
降低无意义的内耗与改稿成本
提供有竞争力的长期激励
营造尊重专业的团队氛围
其他
请对您在原企业获得的设计能力成长收获进行评分（1分几乎没有成长，5分成长非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些情况会让您打消离职念头选择留任
薪资上调达到预期
调整到更适配的项目组
获得明确的晋升承诺
减少非必要的加班安排
优化设计审批流程
提供外出学习交流机会
无论如何都不会留任
您认为当前建材行业设计岗位的人才流动整体处于什么水平
流动率过高，行业普遍留不住人
流动率偏高，但属于正常范围
流动率适中，和其他行业差不多
流动率偏低，人员相对稳定
结合您的亲身经历，您对建材企业优化设计人才保留机制还有哪些具体建议？
如果您还经历过印象深刻的设计团队管理案例，欢迎简要分享，为本次问卷星相关行业调研提供更多真实参考。