您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在建材行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类别是？
销售类
技术研发类
生产制造类
运营管理类
职能支持类（人力/财务/行政等）
供应链/物流类
您在当前离职单位的工作时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您做出离职决定的最核心原因是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/长期加班
家庭/个人原因
对公司管理方式不认同
行业发展前景不乐观
有更优的工作机会
以下哪些因素是促使您考虑离职的主要原因？（可多选）
薪资水平低于行业平均
绩效考核机制不合理
直属领导管理方式问题
团队氛围不融洽
缺乏系统的培训与成长机会
工作内容与预期不符
公司产品/业务竞争力不足
通勤距离过远
企业文化适配度低
请对您离职前的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在岗位的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建材行业的人才流动频繁程度如何？
非常频繁，人员流动性极高
比较频繁，多数企业人员稳定性一般
一般，核心岗位相对稳定
不太频繁，整体人员稳定性较好
完全不了解
您认为建材企业在人才保留方面最需要加强哪些工作？（可多选）
优化薪酬激励体系
完善内部晋升机制
提升管理者领导力
改善工作环境与团队氛围
提供更多技能培训机会
合理控制工作强度
加强企业文化建设
优化绩效考核标准
您离职后是否还会考虑继续从事建材相关行业的工作？
一定会，长期看好行业发展
大概率会，暂无跨行业打算
不确定，视机会而定
大概率不会，计划跨行业发展
一定不会，完全脱离本行业
如果您选择跨行业发展，最主要的原因是？
建材行业整体利润下滑，收入不稳定
行业工作环境相对艰苦
行业发展增速放缓，机会减少
其他行业给出的待遇更有吸引力
个人职业规划调整
其他原因
您在求职过程中，最看重新雇主的哪些方面？（可多选）
有竞争力的薪资水平
清晰的职业发展路径
良好的工作氛围
合理的工作时长
完善的福利保障
企业的品牌与行业地位
产品与业务的市场竞争力
人性化的管理制度
您离职前是否向公司反馈过工作中遇到的问题或改进建议？
多次反馈，但未得到有效回应
反馈过，部分问题得到解决
很少反馈，觉得反馈没有作用
从未反馈过
请对您离职前所在公司的整体管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向身边正在求职的朋友推荐您之前任职的建材企业？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
大概率不会推荐
一定不会推荐
您认为以下哪些因素最能提升建材行业对年轻人才的吸引力？（可多选）
更具竞争力的起薪水平
数字化、智能化的工作场景
清晰的新人培养体系
灵活的工作制度
更多创新型业务机会
良好的雇主品牌形象
透明的晋升机制
您通过哪些渠道了解到同行业其他企业的招聘信息？
招聘平台（BOSS直聘/智联招聘等）
同行/朋友内推
行业展会/交流活动
企业官方招聘渠道
问卷星等平台发布的行业调研附带的招聘信息
其他渠道
您对原任职建材企业在人才管理方面还有哪些具体的改进建议？
您认为当前建材行业从业者普遍面临的最大职业困境是什么？