您所在的建材细分领域是
水泥/混凝土等基础建材
瓷砖/地板等装饰建材
门窗/管材等结构建材
防水/保温等功能建材
建材家居零售渠道
其他建材相关领域
您在当前/最近一家建材企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别属于
生产制造岗
销售业务岗
技术研发岗
职能管理岗
供应链/物流岗
门店服务岗
您产生离职想法的主要触发因素是
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/长期加班
上下级/同事沟通不畅
行业下行带来的经营不稳定
个人家庭/生活规划调整
请对您所在建材企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在岗位的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建材行业相比其他行业，人员流失率较高的共性原因有哪些
项目制工作导致异地派驻多、兼顾家庭难
行业周期性波动大，岗位稳定性不足
一线岗位工作环境相对艰苦
销售类岗位业绩压力大、淘汰率高
技能成长路径单一，转型难度大
企业管理粗放，人文关怀不足
您离职时是否顺利完成了工作交接
非常顺利，流程清晰
基本顺利，存在少量沟通问题
不太顺利，交接流程混乱
完全未按规范完成交接
如果企业推出以下哪些改进措施，会显著降低您的离职意愿
优化薪酬结构，提高绩效激励透明度
建立清晰的内部晋升与轮岗机制
合理控制加班，落实带薪休假制度
增加专业技能培训，支持员工职业成长
改善一线工作环境，完善劳动保护
加强管理层沟通，及时响应员工诉求
您离职后是否会考虑继续从事建材相关行业
会，长期看好建材行业发展
不确定，会对比其他行业机会
不会，计划转向其他行业发展
您在求职过程中，更看重建材企业的哪些特质
稳定的经营状况与抗风险能力
有竞争力的薪酬福利体系
良好的企业文化与团队氛围
明确的职业发展路径
工作地点与生活的平衡度
完善的员工培养体系
您认为当前建材企业在员工留存管理上最突出的短板是
缺乏长期的人才保留机制
薪酬调整滞后于市场水平
对员工的心理关怀不足
岗位价值评估不合理
绩效考核机制不公平
请对您过往任职建材企业的整体员工关怀水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐入职您所在/曾任职建材企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对建材企业优化人才保留机制、降低员工流失率还有哪些具体建议？