您的年龄段是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在建材行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前离职企业的任职时长是
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职前所在的岗位类型是
销售/业务岗
生产/技术岗
设计/研发岗
运营/管理岗
物流/供应链岗
职能支持岗（人事/财务/行政等）
其他
您离职前的月均收入水平（含绩效、提成）大致在
4000元及以下
4001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
促使您决定离职的主要原因有哪些（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大/长期加班
职业发展空间有限
与直接上级管理风格不合
团队氛围差/同事关系不和谐
工作地点变动/通勤不便
家庭原因（照顾家人/生育等）
企业经营不稳定/裁员风险
行业发展前景不乐观
个人健康原因
有更好的工作机会
其他
在上述离职原因中，最核心的触发因素是
薪酬待遇问题
职业发展问题
工作与生活平衡问题
管理与团队氛围问题
企业经营与行业环境问题
个人及家庭原因
其他
请对您离职前所在企业的薪酬公平性（内部同岗对比、外部同行业对比）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的绩效考核合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前的福利体系对员工的吸引力如何
完全没有吸引力
吸引力较弱
一般
吸引力较强
吸引力很强
您认为企业在福利保障方面最需要优化的是哪些方面（可多选）
基础社保/公积金缴纳标准
带薪年假/法定假期落实
加班补贴/差旅补贴
节日福利/员工关怀
年度体检/健康保障
员工培训/学习补贴
住宿/餐食/通勤配套
其他
请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分严重超负荷，5分负荷合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班时长大约是
基本不加班
10小时以内
10-20小时
20-36小时
36小时以上
您在企业期间是否获得过清晰的晋升或职业发展指引
完全没有，看不到晋升路径
有模糊方向，但没有明确标准
有清晰路径，但落地执行不到位
路径清晰且执行公平，有明确晋升机会
您认为企业在人才培养方面存在哪些不足（可多选）
没有系统的入职/岗位培训
缺乏老带新/导师指导机制
技能提升培训与岗位需求脱节
管理岗能力培养缺失
培训机会分配不公平
没有轮岗/跨部门发展机会
其他
请对您直接上级的管理能力与沟通方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业内部的沟通反馈渠道是否畅通
完全不畅通，问题反映后无人处理
不太畅通，反馈经常石沉大海
一般，部分问题能得到解决
比较畅通，多数问题能及时响应
非常畅通，反馈能快速落地解决
您如何看待当前建材行业的整体发展前景
非常悲观，行业持续下行
比较悲观，短期压力较大
中立，机遇与挑战并存
比较乐观，长期仍有增长空间
非常乐观，行业发展潜力大
您离职后是否还会考虑继续从事建材相关行业的工作
完全不会，计划转行
暂不考虑，先观望行业形势
不确定，看机会情况
会考虑，仍倾向于留在本行业
肯定会，长期看好行业发展
您在求职新工作时，最看重的核心因素是
更高的薪酬水平
更稳定的企业经营状况
更好的职业发展空间
更合理的工作强度与作息
更契合的团队氛围与管理风格
更近的通勤距离/更灵活的工作地点
更完善的福利保障
其他
如果原企业针对您提出的诉求做出针对性改善，您是否愿意考虑回流任职
综合来看，您对在原企业的整体工作体验打多少分（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边正在求职的朋友推荐原企业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为建材企业要降低员工离职率，最需要优先改进的方向有哪些（可多选）
优化薪酬绩效体系，提升收入竞争力
合理控制工作强度，保障员工休息权益
明确晋升发展路径，完善人才培养机制
提升管理层能力，改善内部沟通氛围
完善员工福利体系，加强人文关怀
优化业务布局，提升企业抗风险能力
其他
结合您的实际从业经历，您对建材企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？欢迎畅所欲言。