您所在企业/机构的员工规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您所在的部门
人力资源部
内部审计/合规部
市场/用户研究部
业务部门
其他职能部门
您是否参与过本单位员工调查的设计或执行工作
是，全程主导
是，部分参与
仅作为受访者填写过
从未接触过
贵单位开展员工调查的频率通常为
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
1年以上1次
从未开展
贵单位在员工调查中设置甄别题的主要目的有哪些
筛选符合调研目标的受访对象
识别无效作答（如乱答、前后矛盾）
区分不同岗位/层级的样本
验证受访者身份真实性
未设置过甄别题
您认为甄别题设计对提升员工调查数据质量的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位常用的甄别题类型包括
身份核验类（如工号、入职时间校验）
逻辑校验类（如前后答案一致性判断）
注意力检测类（如指定选项作答）
行为甄别类（如特定工作经历筛选）
其他
未使用过甄别题
贵单位在设计甄别题时，通常由谁主导
内部HR团队
内部调研/数据团队
第三方调研机构
业务部门自行设计
无固定负责人
您对贵单位当前甄别题设计合理性的满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前甄别题设计存在哪些常见问题
题目过于明显，易被受访者识破
题目设置不合理，误伤真实有效样本
题目数量过多，增加作答负担
缺乏针对性，无法有效识别无效问卷
甄别逻辑单一，难以应对复杂作弊情况
不存在明显问题
贵单位在员工调查中，因甄别题判定为无效问卷的比例通常为
5%以下
5%-15%
16%-30%
30%以上
未做过相关统计
除甄别题外，贵单位还采用哪些样本质量控制手段
作答时长筛选
IP/设备重复校验
答案规律识别（如全选同一选项）
人工抽检验证
逻辑跳转校验
其他
未采取额外控制手段
您认为当前员工调查的样本整体质量如何（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响样本质量的最核心因素是
问卷题目设计合理性
甄别与质控规则完善度
受访者作答意愿与认真程度
调研匿名性保障
数据清洗规则严格度
您认为优化员工调查样本质量的关键措施有哪些
科学设计分层甄别题
完善多维度无效样本识别规则
提升问卷匿名性与作答激励
优化问卷长度与题目表述
建立样本质量回溯评估机制
其他
贵单位是否会对员工调查的样本质量进行事后评估
每次调研后都会评估
偶尔会评估
从未评估过
不清楚
您是否了解样本质量控制相关的行业标准或最佳实践
非常了解，有系统学习
了解一部分
听说过但不熟悉
完全不了解
您认为当前行业内员工调查的甄别题设计整体水平如何（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展员工调查或设计甄别题过程中，遇到过哪些典型的样本质量问题？欢迎举例说明
对于提升员工调查甄别题有效性、优化样本质量控制，您还有哪些具体的建议？